nieuws

Werkende moeder waardevolle werknemer

Faciliteren

“In een volledig gelijke wereld besturen vrouwen de helft van de landen en bedrijven, en runnen mannen de helft van de huishoudens,” schrijft Sheryl Sandberg in haar boek Lean In. Ook uit het meest recente onderzoek van Regus, blijkt dat de algemene mindset snel aan het veranderen is. Zo zegt 72% van de Nederlandse respondenten dat […]

“In een volledig gelijke wereld besturen vrouwen de helft van de landen en bedrijven, en runnen mannen de helft van de huishoudens,” schrijft Sheryl Sandberg in haar boek Lean In. Ook uit het meest recente onderzoek van Regus, blijkt dat de algemene mindset snel aan het veranderen is.

Zo zegt 72% van de Nederlandse respondenten dat bedrijven die herintredende moeders niet aannemen, kansen mislopen.

Waardevolle expertise

Werkende moeders beschikken over waardevolle vaardigheden en expertise, aldus 48% van de ondervraagden. Dit blijkt uit het meest recente onderzoek van Regus onder meer dan 19.000 bedrijfseigenaren en senior managers in 98 landen.

Strategieën

De meest gebruike strategieën om meer moeders terug te krijgen op de werkvloer zijn volgens de ondervraagden
– flexibele werktijden,
– werkplekken dichter bij huis,
– parttimefuncties en
– de mogelijkheid van videoconferenties.

Lees meer over mogelijk jouw eerste stap naar het nieuwe werken >

Andere interessante cijfers

• 45% van de Nederlandse respondenten geeft aan dat steeds meer vrouwen op afstand willen werken als ze weer aan het werk gaan;
• 31% van de ondervraagden merkt dat vrouwen een korter zwangerschapsverlof (minder dan drie maanden) nemen, mogelijk als gevolg van toenemende economische druk;
• 65% vindt dat dichter bij huis werken een belangrijke stimulans is;
• 24% stelt dat de mogelijkheid van videoconferenties in plaats van reizen herintredende moeders helpt.

Verloren productiviteit

Robbert Klaassen, commercieel directeur bij Regus Nederland: “Uit rapporten komt naar voren dat in sommige landen maar liefst 27% van het BBP per hoofd van de bevolking verloren gaat door niet-deelname van vrouwen aan de economie, en dat bedrijven waar meer vrouwen in het bestuur zitten, winstgevender zijn. Bedrijven doen er dus goed aan te kijken hoe ze de mogelijkheden van (flexibel) werken voor werkende moeders kunnen verbeteren. Bedrijven geven toe dat werkende moeders waardevol zijn, maar wanneer ze terugkeren van zwangerschapsverlof, vinden ze het vaak lastig, zo niet onmogelijk een balans te vinden tussen werk en privé. Het is daarom niet verrassend dat steeds meer moeders flexibel willen werken. Of het nu gaat om flexibele werktijden, deels dichter bij huis werken of het gebruik van videoconferenties, deze mogelijkheden helpen meer vrouwen aan het werk en maken de werkomgeving klaar voor de toekomst. Tenslotte zorgt het voor een productievere manier van werken en een betere balans tussen werk en privé, voor vrouwen én mannen.”

Bron: managersonline.nl

Lees meer over Sheryl Sandberg, bijvoorbeeld op NRC.nl >

Lees meer over wat de afdeling HR/personeelszaken voor vrouwen kan betekenen >

Reageer op dit artikel