nieuws

Angst op de werkplek

Geen categorie

Toen de strijd om talent nog volop woedde, kenmerkte een goede manager zich door de zijden handschoenen waarmee hij zijn medewerkers aanpakte. Nu werknemers bereid zijn alles op te geven – tijd voor hun gezin, secundaire arbeidsvoorwaarden en zelfs doorgroeimogelijkheden – om hun baan maar te behouden, liggen de zaken anders.

Toen de strijd om talent nog volop woedde, kenmerkte een goede manager zich door de zijden handschoenen waarmee hij zijn medewerkers aanpakte. Nu werknemers bereid zijn alles op te geven – tijd voor hun gezin, secundaire arbeidsvoorwaarden en zelfs doorgroeimogelijkheden – om hun baan maar te behouden, liggen de zaken anders.

Uit Brits onderzoek van consultancybureau Ceridian onder 1000 werknemers, blijkt dat de helft van hen bereid is meer uren te maken, 44 procent graag een hogere werkdruk accepteert en dat een op de drie vrijwillig wil overwerken als dit hun baan veilig stelt. En hoewel de huizenprijzen dalen en de kosten van levensonderhoud blijven stijgen, zou een tiende een salarisverlaging accepteren. Een kwart zou akkoord gaan – zij het met tegenzin –met werktijdverkorting of zelfs minder pensioenopbouw. Eén op de tien zou een functie op lager niveau accepteren of een collega in de rug steken om zijn waarde te bewijzen. Een kwart promoot zichzelf meer op het werk en een vijfde wendt zich daarvoor tot steeds meedogenlozere praktijken. Om deze giftige sfeer nogmaals te vergroten, is één op de tien bereid om onacceptabel gedrag van zijn leidinggevende te accepteren als dat hun baan veilig stelt.

Deze toenemende mate van angst op de werkplek is zeer begrijpelijk als je de nieuwe cijfers van de Britse Recruitment and Employment Confederation en KPMG ernaast legt. Hieruit blijkt dat werkgevers in toenemende mate bezuinigen door oudere werknemers te vervangen door minder ervaren, en goedkopere, jongeren. Verder blijkt dat de vraag naar personeel nog nooit zo snel is afgenomen. Datzelfde geldt in de rest van Europa en Amerika.

Uit het onderzoek van Ceridian komt verder naar voren dat steeds meer werknemers behoefte hebben aan persoonlijk en financieel advies, met name om om te leren gaan met stress en persoonlijke, financiële kwesties te bespreken. Vier van de vijf willen het liefst dat hun leidinggevende open en eerlijk is, zelfs in geval van slecht nieuws.

Bron: managersonline.nl

Reageer op dit artikel