nieuws

Kwart werknemers houdt rekening met baanverlies

Geen categorie

Ruim een kwart van de werknemers in Nederland houdt op dit moment serieus rekening met ontslag of het uitblijven van contractverlenging. De ontslagangst is niet eerder zo groot geweest en het vertrouwen in het vinden van ander werk was nog nooit zo laag. Met het oog daarop heeft de helft van de werkenden de eigen cv bijgewerkt, waarbij vooral de informatie over opleidingen en werkervaring is ververst.

Ruim een kwart van de werknemers in Nederland houdt op dit moment serieus rekening met ontslag of het uitblijven van contractverlenging. De ontslagangst is niet eerder zo groot geweest en het vertrouwen in het vinden van ander werk was nog nooit zo laag. Met het oog daarop heeft de helft van de werkenden de eigen cv bijgewerkt, waarbij vooral de informatie over opleidingen en werkervaring is ververst.

De confrontatie met een wat zwak of onevenwichtig opgebouwd cv kan een eye-opener zijn: hoe inzetbaar ben ik eigenlijk en is het nodig dat ik werk maak van een training?
Veel werknemers laten het echter niet bij het aanpassen van het cv alleen. Velen proberen door deelname aan een sollicitatieprocedure te ontdekken waar hun sterke en zwakke plekken liggen, blijkt uit de Randstad Werkmonitor. Daaruit komt ook naar voren dat ruim een derde van de werknemers wel eens ergens solliciteert om te zien of ze door de procedure komen en of hun opleiding, ervaring en competenties aansluiten bij wat werkgevers zoeken. Mannen testen hun arbeidsmarktwaarde overigens vaker dan vrouwen.

Uit de Randstad Werkmonitor bleek verder dat…
…als mensen weinig vertrouwen hebben in het vinden van een andere baan, dan komt dat vaak niet alleen door de leeftijd. Ook eenzijdige ervaring en het idee dat zij een specialistisch vakgebied en dito opleiding hebben, maakt werknemers onzeker over het vinden van een andere baan.
…mensen met een lagere opleiding denken dat hun opleiding het grootste struikelblok zal zijn. De hoger opgeleiden zijn vooral bang dat ze te specialistische ervaring hebben in een vakgebied waar momenteel weinig werk is.
…van de mensen die bang zijn voor ontslag is er bij de helft een directe aanleiding. In 31 procent van de gevallen is een reorganisatie aangekondigd en bij 23 procent heeft de organisatie al mensen ontslagen. Wanneer medewerkers op zoek moeten naar een nieuwe baan, denkt 36 procent er financieel op achteruit te gaan.

Bron: Randstad Werkmonitor

Reageer op dit artikel