nieuws

Papaonvriendelijk

Geen categorie

Vaders die van hun baas geen medewerking krijgen hun carrière te combineren met de zorg voor hun kinderen, kunnen zich vanaf vandaag melden bij het meldpuntpapa.nl. De namen van dwarsliggende bedrijven worden verzameld, waarna de resultaten worden aangeboden aan politieke partijen, vakbonden en werkgeversorganisaties.

Vaders die van hun baas geen medewerking krijgen hun carrière te combineren met de zorg voor hun kinderen, kunnen zich vanaf vandaag melden bij het meldpuntpapa.nl. De namen van dwarsliggende bedrijven worden verzameld, waarna de resultaten worden aangeboden aan politieke partijen, vakbonden en werkgeversorganisaties. Dit schrijft De Telegraaf.

Klachten

Het Meldpuntpapa.nl is een initiatief van de Almeloër Sander Haas. ‘De overheid stimuleert een grotere betrokkenheid van de vader in het gezin. Tegelijkertijd zijn er bedrijven die hier weinig of geen medewerking aan verlenen. Via het meldpunt willen we de komende maanden klachten verzamelen van vaders om ze vervolgens te analyseren en de resultaten aan te bieden aan politiek en sociale partners.’

Flexibele werktijden

Volgens Haas, die eerder al de website Papamagazine.nl lanceerde, willen steeds meer vaders een zogenoemde papadag: ‘Een dag per week minder werken om die door te brengen met de kinderen. Dat lukt lang niet altijd.’

‘Maar er zijn ook andere papaonvriendelijke voorbeelden: onwil bij het verzoek om flexibele werktijden of thuiswerken, geen flexibiliteit bij het opnemen van een vrije middag of vakanties. Maar ook goede voorbeelden worden verzameld van vaders, die bij hun bedrijf juist alle ruimte krijgen om carrière met het vaderschap te combineren’, aldus Haas.

Geen schandpaal

Haas benadrukt dat het niet de bedoeling is de namen van dwarsliggende bedrijven openbaar te maken: ‘Het is zeker niet het uitgangspunt er een digitale schandpaal van te maken. Uitgangspunt is dat we een discussie op gang willen brengen. Daarmee hopen we een bescheiden bijdrage te leveren aan de mogelijkheden van vaders om een grotere rol binnen hun gezin te spelen. Via hun werkgever of uiteindelijk door vanuit de overheid opgelegde regelgeving.’

Bron: zibb.nl

Reageer op dit artikel