nieuws

Werkervaring en kennis zijn helemaal niet zo belangrijk

Geen categorie

Werkgevers zijn te veel op zoek naar mensen met een goede opleiding, veel kennis en werkervaring. Intelligentie en vaardigheden zijn veel belangrijker, vinden Nederlandse werknemers. In hun cv schrijven ze toch maar op wat de baas wil.

Werkgevers zijn te veel op zoek naar mensen met een goede opleiding, veel kennis en werkervaring. Intelligentie en vaardigheden zijn veel belangrijker, vinden Nederlandse werknemers. In hun cv schrijven ze toch maar op wat de baas wil.

Dit blijkt uit de Werkmonitor van uitzendbureau Randstad. Een derde (34 procent) van de werknemers heeft in het afgelopen jaar zijn of haar cv bijgewerkt. Vooral informatie over opleidingen en werkervaring is aangepast (78 procent).

Volgens de werknemers vinden werkgevers het bezitten van veel kennis en werkervaring namelijk het meest belangrijk. Hier zijn de werknemers het zelf niet mee eens. Intelligent zijn en goede vaardigheden bezitten doen er het meest toe, vinden zij.

De wensen van de baas sluiten niet goed aan op wat de werknemers te bieden hebben. Het minst zeker zijn de arbeidskrachten namelijk over de werkervaring die ze hebben. Ze vinden intelligentie en vaardigheden juist goede eigenschappen van zichzelf.

De ondervraagde werknemers in het onderzoek hebben wel een iets te hoge pet van zichzelf op: 82 procent denkt dat ze bij de 25 procent best presterenden in de organisatie behoren. Meer dan de helft overschat zichzelf dus. Werkgevers zoeken rationeel, zakelijk personeel dat vooral taakgericht werkt, denken de werknemers terwijl werknemers zichzelf vooral emotioneel vinden en de mens centraal stellen.

Als het aan headhunter Ralf Knegtmans ligt, zijn zowel werkervaring als intelligentie niet de eigenschappen waar het om gaat. Tijdens het carrièreseminar dat Elsevier op 29 juni jl. organiseerde, legde hij uit dat de grootste talenten niet per definitie hoogopgeleid of hyperintelligent zijn.

Bron: elsevier.nl

Reageer op dit artikel