nieuws

Vriendjespolitiek op de werkvloer

Geen categorie

Onlangs werd het jaarlijkse onderzoek van het Great Place to Work Institute Nederland (GPTW) gedaan, waarbij een groot aantal bedrijven werd ‘doorgemeten’ naar prestaties op werkgeverschap. Tegelijk werd een onderzoek onder heel werkend Nederland gedaan, zodat de resultaten konden worden vergeleken. En wat blijkt? Ook op de werkvloer wordt vriendjespolitiek ‘bedreven’.

Onlangs werd het jaarlijkse onderzoek van het Great Place to Work Institute Nederland (GPTW) gedaan, waarbij een groot aantal bedrijven werd ‘doorgemeten’ naar prestaties op werkgeverschap. Tegelijk werd een onderzoek onder heel werkend Nederland gedaan, zodat de resultaten konden worden vergeleken. En wat blijkt? Ook op de werkvloer wordt vriendjespolitiek ‘bedreven’.

Op gebieden zoals de geloofwaardigheid van het management, het onderling respect en de trots op de werkgever valt in Nederland nog heel wat te verbeteren. Het meest opvallend zijn de antwoorden op de vraag: ‘managers vertonen geen voortrekgedrag (vriendjespolitiek)’. Slechts 49 procent van de werknemers (en managers) was het daarmee eens. Bij de bedrijven die het predicaat ‘great place to work’ kregen, was dat beter: 68 procent. Maar ook dat is dus voor verbetering vatbaar.

Op andere gebieden waren de verschillen tussen ‘gewone’ en ‘goede’ werkgevers groter. Als werd gevraagd ‘het management doet wat het zegt’, scoorde werkend Nederland (slechts!) 52 procent; de ‘beste werkgevers’ kwamen op 78 procent. Op de vraag ‘mensen kijken er naar uit om naar hun werk te komen’ zei niet meer dan 51 procent van de ‘algemene’ respondenten ja, tegenover 78 procent van de GPTW-deelnemers.

Bron: Management Team / plein+.nl

Reageer op dit artikel