nieuws

Werk-privébalans bij mantelzorg ver te zoeken

Geen categorie

Eén op de acht medewerkers van bedrijven en organisaties is een mantelzorger. De werk-privébalans is daarbij een belangrijk knelpunt met een ziekmelding tot gevolg. Dit verzuim is voor de werkgever onverklaarbaar als de mantelzorger op zijn werk niet over de zorgtaken praat.

Eén op de acht medewerkers van bedrijven en organisaties is een mantelzorger. De werk-privébalans is daarbij een belangrijk knelpunt met een ziekmelding tot gevolg. Dit verzuim is voor de werkgever onverklaarbaar als de mantelzorger op zijn werk niet over de zorgtaken praat. 

Vaak gaan mensen ervan uit dat het zorgen voor een ziek familielid er gewoon bij hoort. Daarmee vergeten ze dat een te grote belasting door de combinatie werk en zorg dan ook ‘normaal’ kan worden.

Mr. Sandra Kruijt en drs. Gabor Mooij schreven samen een gratis e-paper over mantelzorg en personeelsbeleid. Hun belangrijkste conclusie is dat een werkgever structureel moet letten op signalen dat een werknemer moeite heeft met het combineren van arbeid en zorg.

Kruijt en Mooij concluderen dat het afstemmen van mantelzorg en werk soepeler verloopt als werkgever en werknemer tijdig een ‘zorggesprek’ voeren. Een werkgever voorkomt ziekteverzuim als direct leidinggevenden letten op signalen dat een medewerker moeite heeft met de combinatie van mantelzorg en werk. Door het goed laten aansluiten van werk en mantelzorg voldoet de werkgever aan zijn zorgplicht als goed werkgever. Verder benadrukken Kruijt en Mooij de rol en de eigen verantwoordelijkheid van de (hard werkende) medewerker-mantelzorger.

Bron: managersonline.nl

Reageer op dit artikel