nieuws

Het lievelingetje van de baas

Geen categorie

Leidinggevenden hebben vaak het idee dat ze alle werknemers gelijk moeten behandelen. In werkelijkheid is het productiever om de beste medewerkers voor te trekken. Wanneer werknemers in de gaten hebben dat ze een streepje voor hebben bij de baas, zijn ze bereid nét een stapje harder te lopen.

Leidinggevenden hebben vaak het idee dat ze alle werknemers gelijk moeten behandelen. In werkelijkheid is het productiever om de beste medewerkers voor te trekken. Wanneer werknemers in de gaten hebben dat ze een streepje voor hebben bij de baas, zijn ze bereid nét een stapje harder te lopen.

Dat blijkt uit onderzoek van de Sauder School of Business, onderdeel van de Universiteit van British Columbia. Professor Karl Aquino zegt dat gelijke behandeling demotiverend kan werken voor teamleden die anders net een stapje extra zouden hebben gezet voor het algemeen belang van de groep. Wanneer werknemers voelen dat ze een streepje voor hebben bij de baas, hebben ze een groter gevoel van eigenwaarde, houden ze zich beter aan de regels en zijn ze meer geneigd om taken vrijwillig op zich te nemen.

Bazen verkeren in een lastige positie. Als ze de ene medewerker beter behandelen dan de andere, lopen ze het risico dat er eentje afhaakt. Volgens Aquino is het in de Verenigde Staten heel gebruikelijk dat leidinggevenden bepaalde medewerkers een voorkeursbehandeling geven. In Canada, Noord-Europa en Azië zijn leidinggevenden meer geneigd iedereen gelijk te behandelen. Wat dan het beste is? ‘De gulden middenweg kiezen’, aldus Aquino. 

Bron: PWdeGids.nl

Reageer op dit artikel
Lees voordat u gaat reageren de spelregels