nieuws

Veranderingen houden je scherp

Geen categorie

Werknemers die hun kennis niet regelmatig bijspijkeren lopen een grotere kans op het verlies van hun baan. Uit het rapport `Kwalificatieveroudering in Nederland` blijkt dat één op de drie werknemers zich onderbenut voelt. Ze vinden dat ze meer kennis en vaardigheden hebben dan vereist is voor hun functie. En aangezien die kennis en vaardigheden niet worden ingezet, verouderen ze.

Werknemers die hun kennis niet regelmatig bijspijkeren lopen een grotere kans op het verlies van hun baan. Uit het rapport `Kwalificatieveroudering in Nederland` blijkt dat één op de drie werknemers zich onderbenut voelt. Ze vinden dat ze meer kennis en vaardigheden hebben dan vereist is voor hun functie. En aangezien die kennis en vaardigheden niet worden ingezet, verouderen ze.

Ron van de Water, directeur van adviesbureau Learnworks, raadt medewerkers aan om feedback te vragen. Laat anderen kritisch bekijken of bijvoorbeeld de manier waarop je leiding geeft of presentaties opzet, nog wel effectief is. Ook is het raadzaam om periodiek te bepalen of je loopbaan nog op het juiste spoor zit.

Het helpt om vragen te stellen als: waarvan kreeg ik de afgelopen periode energie, wat waren mijn ambities, welke heb ik gerealiseerd, wat heb ik nodig om verder te komen? Door geregeld te veranderen blijf je scherp en is het niet nodig om rigoureus het roer om te gooien. Het is ook mogelijk om in je huidige baan iets extra’s te doen, bijvoorbeeld deelnemen aan een projectgroep of iets nieuws organiseren.

Bron: profnews.nl

 

Reageer op dit artikel