nieuws

Werk & mantelzorg; het een hoeft niet ten koste te gaan van het ander

Geen categorie

Ruim één miljoen werknemers in Nederland zorgen – naast hun betaalde baan – voor hun zieke vader, moeder, partner of andere familieleden of vrienden. Mantelzorg heet dat. De combinatie werk en mantelzorg is geen gemakkelijke. Als jij mantelzorger bent, weet je daar alles van. Als je het niet bent: grote kans dat ook jij – met de bezuinigingen in de gezondheidszorg – daar ooit mee te maken krijgt!

Ruim één miljoen werknemers in Nederland zorgen – naast hun betaalde baan – voor hun zieke vader, moeder, partner of andere familieleden of vrienden. Mantelzorg heet dat. De combinatie werk en mantelzorg is geen gemakkelijke. Als jij mantelzorger bent, weet je daar alles van. Als je het niet bent: grote kans dat ook jij – met de bezuinigingen in de gezondheidszorg – daar ooit mee te maken krijgt!

De eerste belangrijke stap bij het combineren van werk en mantelzorg is dat je inziet dat je mantelzorger bént en niet schroomt dat ook op je werk te vertellen. Dan begrijpen ze ook waarom je zo vaak verlof neemt of als een berg tegen lastige klussen opziet, of waarom de tranen zo hoog zitten. Als je collega’s en leidinggevende van de situatie op de hoogte zijn, kun je ook goede afspraken maken. Ga dus in een vroeg stadium in gesprek en kaart de volgende zaken aan:

  • de druk die mantelzorg op je legt;
  • de wettelijke verlofmogelijkheden;
  • eventuele ondersteuning bij je werkzaamheden;
  • de manier waarop je op je werk en thuis met de situatie omgaat;
  • de telefoontjes die je vaak – omdat het nou eenmaal niet anders kan – vanaf je werkplek moet plegen met thuis, instanties, huisarts of behandelaars;
  • de manier waarop jouw situatie naar de afdeling wordt gecommuniceerd;
  • en last but not least: laat het eerste gesprek niet het laatste zijn. Houd je werkgever op de hoogte en… evalueer!

Denk je nu ‘dit is de ver-van-mijn-bed-show? Realiseer je dan dat dat zomaar kan veranderen. Kijk maar naar onderstaande feiten en cijfers.

  • Nederland telde in 2008 3,5 miljoen mantelzorgers van 18 jaar en ouder.
  • In 2008 waren er 2,6 miljoen mantelzorgers meer dan acht uur per week en/of langer dan drie maanden ‘in the running’. 
  • In 2008 voelden ruim 450.000 mantelzorgers van 18 jaar of ouder zich ernstig belast.
  • Gemiddeld besteden werknemers met mantelzorgtaken 17 uur per week aan mantelzorg.
  • 55 procent van de werkende mantelzorgers bespreekt mantelzorgtaken op het werk.

Als verlofregelingen niet toereikend zijn
Verlofregelingen kunnen ook wel eens niet voor 100 procent de oplossing zijn. In dat geval kun je met je werkgever naar aanvullende maatwerkoplossingen kijken. Te denken valt aan:

  • variabele werktijden;
  • meer werken in minder dagen zodat je een dag(deel) in de week vrij bent;
  • tijdelijk of permanent je functie wijzigen;
  • met een collega (tijdelijk) een baan delen
  • thuiswerken;
  • tijdelijk een minder belastend takenpakket;
  • minder uren werken.
Meer weten over werk en mantelzorg?
Raadpleeg de volgende websites:

www.rijksoverheid.nl
www.werkenmantelzorg.nl
www.mezzo.nl
www.helpjemee.nl
Reageer op dit artikel