artikel

10 tips om achter je kwaliteiten te komen

Persoonlijke ontwikkeling

Wat zijn je kwaliteiten? 10 prakische tips van Karen Visser om achter je kwaliteiten en competenties te komen.

10 tips om achter je kwaliteiten te komen

1. Pak de verslagen van je laatste vijf beoordelingen erbij

Wat zijn dingen die er uit springen? Wat valt je op bij het positieve dat er wordt gezegd en kun je dat in kernwoorden samenvatten?

2. Vraag het aan drie mensen uit je omgeving

Je manager, iemand uit je privésfeer en een collega. Wat zien ze als jouw kwaliteiten?

3. Kijk waarvoor je vaak om hulp wordt gevraagd

Op welk vlak liggen die vragen? Zijn het organisatorische dingen, automatiseringskwesties of uitdagingen in de samenwerkingshoek?

4. Vergelijk jezelf met een andere collega

Waarin ben jij sterker en waarin heb jij nog stappen te zetten in vergelijking met de ander ? Waarom denk je dat en ga je het ook doen, of laat je het zo?

5. Doe een competentietest

Die vind je hier: https://www.123test.nl/competenties-test/. Vink aan welke termen op jou van toepassing zijn en vergelijk je uitkomsten met andere invullers. Let op: kwaliteiten en competenties zijn niet precies hetzelfde. Kwaliteiten zitten van nature in je; competenties is vooral aangeleerd gedrag dat je hebt
ontwikkeld. Management Support heeft ook een test ontwikkeld: de competentiescan.

6. Kijk naar je takenpakket en ga je taken rangschikken

Begin met de taken die je superleuk vindt en die je makkelijk af gaan en daal af naar de vervelende, lastige taken. Welke kwaliteiten zijn nodig voor de taken die je heel leuk vindt?

7. Omschrijf een ervaring waarop je trots was

Wat deed je en waarom ben je er trots op? Welke kwaliteiten blijken uit die situatie?

8. Vergelijk de kwaliteiten die je hebt geïnventariseerd met wat je organisatie nodig heeft

Matcht dat goed? Waarom wel of niet?

9. Kijk naar de dingen die het tegenovergestelde zijn van je kwaliteiten

Je minder goede eigenschappen dus. Welke daarvan beschouw je als een gegeven en welke zijn die waaraan je wilt werken?

10. Omschrijf wat het effect is van je kwaliteiten

Waaraan merken je collega’s en manager concreet, in de dagelijkse praktijk, waar je sterk in bent? Gebruik die omschrijvingen bij je beoordelingsgesprekken.

Auteur: Karen Visser | New Broom

Reageer op dit artikel