nieuws

Werknemers blij met bedankje

Persoonlijke ontwikkeling

Als het om belonen en motiveren gaat, doe je Nederlandse werknemers meer een plezier met secundaire arbeidsvoorwaarden dan met een bonus.

Nederlandse werknemers kun je het best belonen met secundaire arbeidsvoorwaarden zoals extra verlofdagen, pensioenregelingen en opleidingen. Dat waarderen zij het meest.

GEWOON EEN BLOEMETJE

Vaak is een gewoon bedankje of bloemetje al genoeg om de werknemers te motiveren. In andere Europese landen ontvangen werknemers liever een bonus. Nederlandse bedrijven proberen de werknemers een zo uitgebreid mogelijk pakket secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden.
Dat blijkt uit een onderzoek van Office Team, uitzend- en detacheringbureau voor o.a. secretaressen. Zij deed onderzoek onder managers in negen landen om te peilen hoe werknemers het liefst beloond en gemotiveerd willen worden.

Hoewel andere Europese landen ook secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een collectieve verzekering, ziektekostenverzekering of maaltijdcheques (in België en Frankrijk) kennen, is dat aanbod lang niet zo uitgebreid als in Nederland.

BLIJ MET…

Volgens het onderzoek onder de Nederlandse managers blijkt dat werknemers het beste gemotiveerd raken door:

  • groepsactiviteiten buiten werkvloer: 30%
  • een regelmatige blijk van waardering en erkenning: 27%
  • regelmatige communicatie met het MT: 25%
  • meer verantwoordelijkheden: 23%
  • teambuilding buiten de werkvloer: 13%

Welke vorm van erkenning wordt door de Nederlandse werknemers het meest gewaardeerd?
  • Bonus: 21%
  • Beloningsgesprek: 17%
  • Complimenten: 14%
  • Hoger salaris: 9%
  • Respect/waardering: 3%
  • Promotie: 1%
  • Materiele zaken: 1%
  • Andere: 41%

Reageer op dit artikel