nieuws

‘Ben jij gelukkig?’ ‘Gelukkig wel/niet’* en 7 tips voor je manager

Persoonlijke ontwikkeling

Ben jij gelukkig in je werk? We vroegen het jullie in een poll. En de uitslag was verrassend positief. (tip: laat vooral de bonustip voor meer werkgeluk eens aan je manager of teamleider lezen).

‘Ben jij gelukkig?’ ‘Gelukkig wel/niet’* en 7 tips voor je manager

* streep door wat niet van toepassing is

Een kleine peiling naar werkgeluk met flink wat reacties waar in elk geval een bepaalde teneur uit spreekt.

De uitslag van Ben jij gelukkig in je werk?

• Ik ga elke dag fluitend aan de slag: 22%
• Meestal, het grootste deel van de tijd voel ik me goed: 49%
• Soms, maar er zitten echt wel rotdagen tussen: 13%
• Nee, ik ben niet gelukkig in mijn werk: 16%

7 manieren voor managers om werkgeluk te vergroten

Ook als teamleider of manager kun je concrete actie ondernemen om de werkbeleving van je teamleden te verbeteren. Gea Peper verzamelde op HRbase 7 manieren voor managers om werkgeluk te vergroten. De 7 tips komen van Lisa Barrington, lid van de Forbes Coaches Council. Zij heeft ruim 200 onderzoeken naar werkgeluk bestudeerd en geeft op basis daarvan 7 tips voor op de werkvloer. Hiermee help je de productiviteit van medewerkers, loyaliteit van klanten én de winst van het bedrijf te verhogen.

1. Stel transparante en haalbare verwachtingen op, die logisch aansluiten op de visie van de organisatie. Geef medewerkers hierbij het gevoel dat ze richting een doel werken.
2. Geef medewerkers de juiste middelen en omstandigheden om hun werk te doen.
3. Zorg ervoor dat medewerkers hun vaardigheden kunnen inzetten op het werk en kunnen doen waar ze goed in zijn.
4. Geef de ruimte voor autonomie om taken effectief te kunnen volbrengen.
5. Bouw persoonlijke en zorgzame relaties op met en tussen teamleden.
6. Bied erkenning en regelmatige en tijdige feedback.
7. Zorg ervoor dat medewerkers zich voortdurend kunnen ontwikkelen.

Bonustip: spreek waardering uit

Gea Peper geeft een bonustip: spreek regelmatig waardering uit aan je teamleden. Het is dé manier om verbinding te maken, respect te tonen en betrokkenheid te vergroten. Het krijgen van complimenten en waardering is belangrijk om je gelukkig te voelen op het werk.

En trouwens… niet alleen de ontvanger wordt er blij van, ook de gever. Zo verspreid je pas geluk op het werk!

Goed nieuws: je hebt zelf veel invloed op je werkgeluk

Op werkgeluk heb je zelf veel invloed, lees de tips er in het grote trendartikel Zo verhoog jij je werkgeluk maar op na, waarin trainers Roos Woltering, Gerda Bos en Onno Hamburger tips en inzicht geven. Waaronder:

– spreek je uit en geef je grenzen aan
– geef aan wat je nodig hebt
– durf om hulp te vragen

Werken aan je werkgeluk

Roos, Gerda en Onno geven ook de Summerclass op 26 juni ‘Kom werken aan je werkgeluk’, op een prachtige buitenlocatie: boerderij de Boerinn in Kamerik. << >> Bekijk de video voor een impressie.

Reageer op dit artikel