vraag & antwoord

Wat is het verschil tussen een beoordelingsgesprek en een functioneringsgesprek? (update 2016)

Persoonlijke ontwikkeling

Een beoordelingsgesprek en een functioneringsgesprek gaan allebei over jouw functioneren. Het verschil zit ‘m hierin: of het één- of tweerichtingsverkeer is.

Wat is het verschil tussen een beoordelingsgesprek en een functioneringsgesprek? (update 2016)

Functioneringsgesprek is tweerichtingsverkeer

Een functioneringsgesprek vindt plaats op basis van tweerichtingsverkeer: jij en je leidinggevende kunnen punten inbrengen (wensen, kritische opmerkingen, doelen enz.) en afspraken maken over die punten en de invulling van je (loop)baan. Het belangrijkste doel van het functioneringsgesprek is jouw functioneren en de onderlinge samenwerking te verbeteren.

Beoordelingsgesprek is eenrichtingsverkeer

Bij een beoordelingsgesprek gaat het om eenrichtingsverkeer: je leidinggevende geeft een analyse van hoe hij/zij tegen jouw functioneren aankijkt (inzet, resultaten, invulling enz.) en geeft een waardeoordeel, in het algemeen of per taak, vaak aan de hand van criteria die voor de organisatie en jouw functie zijn vastgesteld. Tijdens dit gesprek kan ook worden gekeken of de afspraken zijn gehaald die gemaakt zijn in het functioneringsgesprek. Ruwweg heeft het beoordelingsgesprek drie doelen.

Drie doelen

1) het verbeteren van jouw functioneren en motivatie;
2) het optimaal benutten van jouw capaciteiten;
3) het (her)formuleren van arbeidsvoorwaarden (salaris, promotie).

Nieuws uit het secretaressevak

Niets missen en alle praktische tips en nieuws in je mailbox ontvangen? Abonneer je op onze gratis nieuwsbrief en je ontvangt elke dinsdag nieuws uit het vakgebied!

Lees ook

Goed voorbereid onderhandelen
Kritiek geven en ontvangen
Gesprekstechnieken: luisteren
Training: Professioneel mondeling communiceren

Reageer op dit artikel
Lees voordat u gaat reageren de spelregels