checklist

Doe de ‘bazenstresstest’

Taal en communiceren

Als het niet klikt tussen jou en je manager, kun je last krijgen van ‘bazenstress’. Doe de ‘bazenstresstest’ en je weet hoe het er voor jou mee staat.

1. Door mijn manager gaat mijn werk eerder slechter dan beter

Nee

0

Ja

1

Absoluut!

2

 2. Op mijn werk probeer ik mijn manager te ontlopen

Nee

0

Ja

4

Absoluut!

4

3. Thuis praat ik vaak over de problemen die ik met mijn manager heb

Nee

0

Ja

4

Absoluut!

8

4. Ik lig soms wakker van dingen van mijn manager die mij dwarszitten

Nee

0

Ja

4

Absoluut!

8

5. Ik vind het een opluchting als mijn manager er een tijdje niet is

Nee

0

Ja

2

Absoluut!

4

6. Mijn manager heeft absoluut geen waardering voor me

Nee

0

Ja

1

Absoluut!

2

7. Ik voel me soms gekwetst en gekleineerd door mijn manager

Nee

0

Ja

1

Absoluut!

4

8. Ik zou het liefst morgen nog een andere manager willen hebben!

Nee

0

Ja

1

Absoluut!

2

9. Ik fantaseer soms hoe ik mijn manager kan terugpakken

Nee

0

Ja

4

Absoluut!

8

10. Ik ben woedend over wat mijn manager mij aandoet!

Nee

0

Ja

4

Absoluut!

8

 

Wat zegt de totaalscore

0

Zo hoort het. Je manager helpt je meer dan dat hij jou dwarszit.

1-14

Niet altijd even prettig, maar er valt mee te leven. Let op dat het niet erger wordt.

15-22

Je hebt duidelijk last van ‘bazenstress’. Denk eens goed na of dit wel de baan van je leven is. Zijn er binnen een jaar concrete verbeteringen te verwachten?

23-40

Je hebt veel last van ‘bazenstress’. Zijn er mogelijkheden om de situatie te verbeteren? Houd je dit nog een paar jaar vol?

41-51

Je houdt dit niet lang meer vol of je bént al overspannen door je manager. Maak dat je wegkomt!

Schrijf je nu in voor de workshop Manage je manager tijdens de Workshopdagen van Management Support op 24, 25 en 26 april!

Vier voorwaarden voor een krachtige samenwerking met je manager
Probleem met je manager oplossen
Hoe je het beste in je baas naar boven haalt
Boek: Gebazel – omgaan met lastige managerstaal
Training: Manage je manager

Reageer op dit artikel