checklist

Duobaan: de plussen en minnen

Faciliteren

Speel jij met de gedachte minder te gaan werken, of zit je in een situatie waarin je een tijdje minder móét werken?

Dan zou je (baas) kunnen proberen er een collega bij te vinden die samen met jou je baan gaat vervullen, een zogeheten duobaan.

De vragen die je dan eerst voor jezelf moet beantwoorden, zijn:

  1. Kan dit met mijn baan?
  2. Kan ik mijn baan wel delen met een ander?
  3. Kan het bij mijn werkgever?

De eerste vraag is niet eenvoudig te beantwoorden. Of het kan, is afhankelijk van de structuur van de organisatie waar je werkt, en natuurlijk van de functie die je hebt. Breng in kaart welke werkzaamheden je hebt, en hoe die over de week zijn verdeeld. Hoe helderder je dit hebt, hoe gemakkelijker het is in te schatten of je baan geschikt is voor een duobaan.

Bij de tweede vraag is niet eens zozeer de vraag of je je baan kúnt delen, maar meer of je het echt wílt. Want een baan delen betekent niet alleen verantwoordelijkheden en aandacht delen, maar ook iemand vertrouwen, niet alleen jouw manier van werken handhaven, maar samenwerken op gelijkwaardig niveau.

De plussen en de minnen

Voor je werkgever

+

hogere productiviteit

+

minder ziektedagen

+

waarborging continuïteit bij ziekte of vakantie

+

twee is meer kennis en ervaring

Het kan alleen als het duo ook een team vormt (het moet klikken)

gaten in kennis

lagere betrokkenheid

afstemming/overdracht

Voor jou en je duopartner

+

echte rust als je vrij bent

+

op niveau kunnen blijven functioneren

+

prima te combineren met een gezin

+

groot leereffect door samenwerking

+

doorgroeimogelijkheden blijven aanwezig

+

eenvoudige en snellere inwerkperiode bij nieuwe partner

succes deel je samen

competitie (zeker als de uren niet fifty-fifty zijn verdeeld)

vraagt consequent nakomen van afspraken

een duo mag niet falen

je moet elkaar blindelings kunnen vertrouwen

Draagvlak creëren
Negen verschillende teamrollen
Kernwaarden van jou en je collega’s
Boek: Manage uw werk!
Training: Secretaresse 3.0: JIJ! maakt het verschil

Reageer op dit artikel