nieuws

De afspiegeling van de samenleving…

Geen categorie

Nederlandse managers vinden diversiteit op de werkvloer belangrijk, blijkt uit lezersonderzoek van Management Team. Toch discrimineren die managers net zo goed; ruim een kwart neemt namelijk geen kandidaat aan met een hoofddoek.

Nederlandse managers vinden diversiteit op de werkvloer belangrijk, blijkt uit lezersonderzoek van Management Team. Toch discrimineren die managers net zo goed; ruim een kwart neemt namelijk geen kandidaat aan met een hoofddoek.

Bijna 70 procent discrimineert naar eigen zeggen nooit tijdens het aannameproces. De managers zien het creëren van wederzijds begrip (ruim 50 procent) en een afspiegeling van de samenleving (ruim 40 procent) als belangrijkste voordelen van diversiteit. Bijna een kwart van de respondenten is van mening dat de discussie over diversiteit op de werkvloer nut heeft, terwijl bij bijna 15 procent een Nederlandse kandidaat de voorkeur geniet boven een Marokkaanse. Bijna tweederde stelt dat gebrekkig Nederlands sprekende mensen niet hoeven te komen solliciteren.

Bijna de helft van de Nederlandse managers vindt het de verantwoordelijkheid van het bedrijfsleven om diversiteit op de werkvloer te stimuleren.

Bron: ornet.nl

Reageer op dit artikel