nieuws

Crisis leidt tot kritisch functioneringsgesprek

Geen categorie

Staat jou dit jaar nog een functioneringsgesprek te wachten? Realiseer je dan dat er in deze tijden van crisis niet zomaar over de resultaten heen gewandeld zal worden. Sterker nog: een slechte beoordeling kan zelfs leiden tot ontslag. Vooral bedrijven die op dit moment baat hebben bij het ‘snijden’ in het personeelsbestand, zullen de evaluaties dit jaar zeer serieus nemen.

Staat jou dit jaar nog een functioneringsgesprek te wachten? Realiseer je dan dat er in deze tijden van crisis niet zomaar over de resultaten heen gewandeld zal worden. Sterker nog: een slechte beoordeling kan zelfs leiden tot ontslag. Vooral bedrijven die op dit moment baat hebben bij het ‘snijden’ in het personeelsbestand, zullen de evaluaties dit jaar zeer serieus nemen.

Dat stelt advocaat Maarten van Gelderen, van onslag.nl op express.be. ‘Bedrijven houden zo de beste mensen ‘aan boord’. Bovendien kan ontslag wegens disfunctioneren goedkoper uitpakken dan ontslag om bedrijfseconomische redenen’, aldus Van Gelderen. ‘Een goede voorbereiding op je functioneringsgesprek is dan ook geen overbodige luxe.’ Hoe je dat doet?

Zet van tevoren voor jezelf op een rijtje wat het afgelopen jaar allemaal goed is gegaan, maar ook wat er minder goed ging. Dan kun je eventuele kritiek weerleggen en proberen de perceptie van je leidinggevende bij te sturen. Vult hij of zij dan nóg een ‘min’ in, trek dan aan de bel bij het management of bij personeelszaken. ‘Een mailtje sturen is het minste dat je in zo’n geval kunt doen.

Bron: Intermediair, managersonline

Reageer op dit artikel