Spelfouten werken niet in je voordeel

Nederlandse managers beoordelen sollicitanten - ook als het gaat om een financiële functie - nog steeds op type- en spelfouten in hun sollicitatiebrief; 50 procent wijst een kandidaat af als er drie tot vijf spelfouten in de brief staan. Voor 14 procent is zelfs één fout al genoeg om de kandidaat af te wijzen. Nederlandse managers blijken hierin veel strenger dan hun collega's elders in Europa. Communicatievaardigheid is duidelijk een Nederlands stokpaardje.