nieuws

Multi… culti… carrière

Geen categorie

In Nederland komt discriminatie op de werkvloer weinig voor, slechts 2,4 procent van de medewerkers voelt zich wel eens gediscrimineerd op huidskleur, geloof of achtergrond en 2,7 procent voelt zich gediscrimineerd op geslacht. Dat zijn de laagste percentages in Europa!

In Nederland komt discriminatie op de werkvloer weinig voor, slechts 2,4 procent van de medewerkers voelt zich wel eens gediscrimineerd op huidskleur, geloof of achtergrond en 2,7 procent voelt zich gediscrimineerd op geslacht. Dat zijn de laagste percentages in Europa!

In Europa blijken Italianen en Engelsen het meest op het werk te discrimineren; in Italië voelt maar liefst een op de zeven medewerkers zich gediscrimineerd op geslacht. Van de Engelse medewerkers geeft een op de tien aan zich wel eens gediscrimineerd te voelen op basis van huidskleur, geloof of achtergrond. Genoemde percentages komen uit onafhankelijk onderzoek van Effectory onder 2800 medewerkers uit 8 Europese landen.

Nederland doet het in vergelijking met de rest van Europa niet zo slecht als je weet dat 8 procent van de Duitsers, 7 procent van de Fransen en 5 procent van de Belgen zich wel eens gediscrimineerd voelt op het werk. ‘Een waterdichte verklaring is hier niet voor te geven’, zegt Guido Heezen, directeur van Effectory, maar het lijkt erop dat de multiculturele samenleving op de werkvloer hier z’n vruchten begint af te werpen.’

Maar hoe zit het nu met discriminatie op basis van geslacht? Heezen: ‘Naast Italië zien we hier ook de Engelsen terug met een negatieve score: 11 procent van de medewerkers voelt zich wat dat betreft wel eens gediscrimineerd. Duitsland volgt met 9 procent en in Spanje ligt het percentage op ruim 8.’

‘Misschien scoort Nederland wel zo goed vanwege onze open organisatiecultuur. Wij laten ons over het algemeen de kaas niet van het brood eten, ook niet op de werkvloer. In andere landen zijn organisaties veel hiërarchischer ingericht, waardoor mensen minder open en direct richting hun manager durven zijn. Daar trekken met name vrouwen vaker aan het kortste eind, zéker als het om gelijke carrièrekansen gaat’, aldus Heezen.

Bron: managersonline.nl

Reageer op dit artikel