nieuws

Waarom je cv meestal in de vuilnisbak belandt

Geen categorie

 

Koffieketen Starbucks kreeg vorig jaar 7,6 miljoen cv’s te verwerken in zijn zoektocht naar 65.000 nieuwe werknemers; Procter & Gamble koos 2000 nieuwe werknemers uit niet minder dan 1 miljoen kandidaten. Google ontvangt dagelijks 75.000 cv’s.

 

 

Koffieketen Starbucks kreeg vorig jaar 7,6 miljoen cv’s te verwerken in zijn zoektocht naar 65.000 nieuwe werknemers; Procter & Gamble koos 2000 nieuwe werknemers uit niet minder dan 1 miljoen kandidaten. Google ontvangt dagelijks 75.000 cv’s.

Vraag jij je ook wel eens  af of jouw cv in een zwart gat terechtgekomen is? Krijg je nooit antwoord op  sollicitaties? Dan is de kans groot dat je cv niet door een eerste controleronde is gekomen. Niet omdat iemand vond dat je niet aan de vereisten voldoet, wel omdat je niet door de automatische controle bent geraakt.

Nu grote bedrijven steeds meer cv’s ontvangen vanwege de crisis, doen de meeste onder hen een beroep op software om cv’s te scannen op de juiste kwalificaties. Geschat wordt dat 90 procent van alle grote bedrijven in de VS van deze application-tracking systems gebruikmaken.

Zo’n 50 procent van de gescande cv’s doorstaat deze eerste screening niet. Dat komt omdat de software niet de vereiste sleutelwoorden in de cv terugvindt. De machine gaat ook op zoek naar de namen van eerdere werkgevers, het aantal jaren ervaring en de namen van de scholen waar de kandidaat zijn opleiding genoot.

Van de 1000 mensen die tegen een vacature op internet aanlopen, beginnen er 200 aan het sollicitatieproces. Daarvan komen er 100 door het applicant-tracking systeem, waarvan er uiteindelijk – na een handmatige selectie door een recruiter – 25 nader worden bestudeerd. 4 à 6 van deze 25 kandidaten krijgen  een uitnodiging voor een gesprek, dat uiteindelijk 1 tot 3 ‘finalisten’ oplevert. In 80 procent van de gevallen accepteert de laatst overblijvende kandidaat het gedane aanbod.

Hoewel deze applicant-tracking systemen allesbehalve waterdicht zijn, worden ze steeds populairder. De markt voor deze software kent dan ook een geweldig succes. Omdat vele HR-afdelingen op personeel blijven besparen, wordt in de VS gemiddeld zo’n 7 procent van het totale externe rekruteringsproces aan dit soort software besteed.

Bron: express.be

 

Reageer op dit artikel