nieuws

Een op de vijf kaderleden geen lid van de blauwe knoop

Geen categorie

Een op de vijf kaderleden is geen lid van de blauwe knoop, blijkt uit onderzoek van HR dienstverlener Securex. Toch gaan zij in hun eigen ogen even gemotiveerd en met plezier aan de slag als degenen die wel ‘maat weten te houden’, terwijl de gevolgen van hun ‘borreltje(s)’ wel degelijk invloed heeft op concentratie en prestatie.

Een op de vijf kaderleden is geen lid van de blauwe knoop, blijkt uit onderzoek van HR dienstverlener Securex. Toch gaan zij in hun eigen ogen even gemotiveerd en met plezier aan de slag als degenen die wel ‘maat weten te houden’, terwijl de gevolgen van hun ‘borreltje(s)’ wel degelijk invloed heeft op concentratie en prestatie.

Ruim 14 procent van de Belgische werknemers drinkt te veel, waarvan kaderleden met 18 procent de kroon spannen. Denk bij te veel aan meer dan twee glazen per dag voor vrouwen en meer dan drie glazen per dag voor mannen.

Werknemers die te veel drinken ervaren zowel psychische als fysieke klachten. Securex constateerde dat ruim 38 procent van de overmatig alcoholgebruikers zich lichamelijk minder goed voelt. Meer dan 35 procent is psychisch niet in staat om te werken. Een deel van hen voelt zich na te veel drank neerslachtiger dan anders en heeft een ‘kort lontje’. Niet zo positief voor de bedrijfsdoelstelling dus.

Een degelijk alcoholbeleid binnen organisaties is dus zo gek nog niet. Daarbij zijn vier pijlers van belang:

  1. Duidelijke regels; alle medewerkers weten wat wel en niet door de beugel kan.
  2. Sterke procedures; do’s en don’ts voor leidinggevenden bij een vermoeden van alcoholmisbruik.
  3. Preventie; medewerkers met de neus op de feiten drukken. Met andere woorden: hun voor ogen houden wat de gevolgen zijn van problematisch alcoholgebruik.
  4. Hulpverlening; biedt hulp als iemand er zelf niet uitkomt.

Deze maatregelen moeten een structurele en blijvende verbetering in het drinkgedrag van werknemers teweegbrengen. ‘Het zorgt er op termijn voor dat de productiviteit van de medewerkers groeit, dat ze minder verzuimen en arbeidsongevallen dalen. Kortom, een cultuur van gezond werkgedrag’, stelt Dominique Deboever, Preventieadviseur Psychosociaal Welzijn van Securex.

Bron: 6minutes.be

 

 

 

Reageer op dit artikel