nieuws

Vaste medewerkers te vast, flexkrachten te los

Geen categorie

Grillige markten en conjunctuurschommelingen vereisen dat bedrijven zich snel kunnen aanpassen. Flexibiliteit is daarom broodnodig, maar een flexibele schil is daarvoor niet de beste oplossing. Dat schrijven vier arbeidsmarktexperts in HR-vakblad GIDS voor Personeelsmanagement.

Grillige markten en conjunctuurschommelingen vereisen dat bedrijven zich snel kunnen aanpassen. Flexibiliteit is daarom broodnodig, maar een flexibele schil is daarvoor niet de beste oplossing. Dat schrijven vier arbeidsmarktexperts in HR-vakblad GIDS voor Personeelsmanagement.

Het artikel werd geschreven door Aukje Nauta (mede-eigenaar Factor Vijf Organisatieontwikkeling, bijzonder hoogleraar en SER-kroonlid), Cristel van de Ven (mede-eigenaar Factor Vijf Organisatieontwikkeling), Jaap Jongejan (ex-voorzitter CNV Vakmensen) en Michel Donners (mede-eigenaar a-advies).

Volgens de auteurs zitten veel vaste medewerkers momenteel te vast, want hun inzetbaarheid laat te wensen over. Tegelijk zijn veel flexkrachten te los, omdat zij nauwelijks mogelijkheden hebben om een leven lang te leren, pensioen op te bouwen en verzekerd te zijn van werk.

De auteurs willen deze ‘patstelling’ doorbreken door flexibiliteit te herverdelen. Dat is mogelijk als mensen werk in vaste dienst kunnen combineren met flexibele arbeid. Hierdoor worden werkgevers flexibeler, terwijl werknemers nieuwe competenties en ervaringen kunnen opdoen.

Bron: GIDS Online www.gidsonline.nl

Reageer op dit artikel