checklist

Checklist beursbezoek: voor bezoekers

Persoonlijke ontwikkeling

Hoe bereid je je voor op een beursbezoek?

Een beurs zoals Management Support Live is niet alleen een zakelijk evenement, maar ook een feestelijke dag. Je kunt erheen om je vakkennis uit te breiden, om te netwerken, en voor de gezelligheid. Hier volgen enkele aandachtspunten voor je beursbezoek.

    • Kom op tijd; ervaring leert dat je altijd langer bezig bent dan je van tevoren denkt.
    • Kom met openbaar vervoer. Jaarbeurs Utrecht is goed te bereiken met de trein.
    • Bereid je voor op de beurs door de website te bekijken en bedenk welke stands je echt wilt zien. Maak eventueel al een afspraak op voorhand.
    • Registreer je via de website als bezoeker; vraag je (gratis) toegangsbewijs aan.
    • Schrijf je via de website in voor de workshops.
    • Wil je een gratis livesessie volgen? Dan geldt: je hoeft je van tevoren niet in te schrijven. Een half uur voor aanvang van de sessie kun je een toegangskaart halen bij de balie. Zorg dat je op tijd bent want vol = vol.
    • Bepaal vooraf hoeveel tijd je wilt uittrekken voor de beurs en stippel een route uit langs de belangrijkste exposanten.
    • Zorg dat je voldoende visitekaartjes bij je hebt en wat schrijfgerei.
    • Laat je visitekaartje achter bij exposanten die voor jou aantrekkelijk zijn en laat het merken als je graag een afspraak maakt ná de beurs. Je hebt immers op de dag zelf nog genoeg andere dingen te doen.
    • Schroom niet om vragen te stellen.
    • Het kan aardig warm worden op de beurvloer, dus kleed je luchtig, en kies schoenen waarop je lekker loopt.
    • Eet en drink voldoende. Zeker als je veel praat, kun je last van je keel krijgen. Drink dus wat water tussendoor.
    • En last but not least: vergeet niet van de beurs te genieten! Er is genoeg te beleven en de gezelligheid en het opdoen van contacten horen er ook bij.

Management Support Event
Visitekaartjes uitwisselen
Checklist beurs: als je zelf op de beurs staat
Representatief op de beurs
Tips voor standbemanning

Reageer op dit artikel