checklist

Vragen op het sollicitatiegesprek

Persoonlijke ontwikkeling

Standaardvragen

  • Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?
  • Waarom denk je geschikt te zijn voor deze functie?
  • Waarom denk je geschikter te zijn dan andere kandidaten? Wat zou je op hen voor kunnen hebben?
  • Wat is het belangrijkste volgens jou als je deze functie goed wilt vervullen?
  • Is dit het soort werk dat je echt wilt, zie je ook nadelen aan de functie?
  • Wat trekt je het meest en het minst aan in deze baan?
  • Welke verantwoordelijkheden/vaardigheden in de aangeboden functie beheers je het best en over welke heb je twijfels?
  • Wat wil je bereiken in de nieuwe functie en/of dit bedrijf?
  • Wat weet je over onze organisatie?
  • Kun je wat vertellen over jezelf?
  • Kun je jezelf in één woord omschrijven?
  • Wat zijn je zwakke en sterke punten?
  • Wat vinden anderen van jou?
  • Wat waren precies je taken in je huidige/vorige functie?
  • Welke taken doe je in je huidige functie het liefst en welke niet, en waarom?
  • Wat was de grootste blunder bij je vorige baan en wat heb je ervan geleerd?
  • Kun je een aantal zaken noemen waarop je trots bent en waarom?
  • Wat heb je gedaan waaruit je zin voor initiatief blijkt?
  • Wat is het belangrijkste dat je hebt geleerd in je vorige functie(s)?
  • Wat zijn je belangrijkste kwalificaties?
  • Op welke wijze neem je beslissingen? Kun je snel besluiten nemen? Geef eens een concreet voorbeeld.
  • Welke belangrijke beslissingen die je hebt genomen, zou je nu anders nemen en waarom?
  • Heb je in jouw organisatie wel eens een nieuw systeem of procedure opgezet en wat was daarvan het resultaat?
  • Heb je wel eens werk opgepakt dat niet direct tot je takenpakket behoorde?
  • Hoe werk je, in jouw visie, het beste samen in een team?
  • Welke eisen mogen collega’s aan je stellen?
  • Waarom wil je weg bij je vorige baan?
  • Waarom ging je daar werken?
  • Waarom wil je weg uit je huidige functie?
  • Zie je deze baan als ‘tussenoplossing’ of als definitieve oplossing? (Wordt wel gevraagd als de functie waarop je solliciteert een lager opleidingsniveau eist dan je hebt.)
  • Hoe verklaar je de gaten in je cv? (Periodes waarin je geen opleiding volgde en geen baan had.)
  • Werk je liever zelfstandig of in een team?
  • Wat vind je belangrijk in de samenwerking met anderen?
  • Met wat voor soort mensen kun je goed of juist moeilijk overweg?
  • Aan wat voor soort manager geef je de voorkeur?
  • Hoe ga je om met conflicten? Zijn conflicten onvermijdelijk?
  • Waaruit blijkt dat je goed kunt plannen en organiseren?
  • Hoe ga je om met stress? Kun je werken met een deadline?
  • Wat versta je onder klantgerichtheid?
  • Hoe zie je je verdere loopbaan voor je? Waar zie je jezelf over 5 jaar staan?
  • Zie je jezelf in een leidinggevende functie? Waaruit blijken je leidinggevende capaciteiten?
  • Als je wordt aangenomen, hoe zou de dagindeling er dan ongeveer uitzien volgens jou? Heb je daar een beeld bij?
  • Kun je enkele referenties opgeven?
  • Heb je nog andere sollicitaties lopen?
  • Ben je eventueel bereid een opleiding of bijscholing te volgen?
  • Welke vragen wil je ons stellen?
  • Hoe lang denk je deze functie te gaan vervullen?
  • Kun je een salarisindicatie geven?
  • Per wanneer ben je beschikbaar?
  • Wat vond je van het gesprek?


‘Verboden’ vragen

Er zijn ook vragen die een interviewer je niet mag vragen. Vragen stellen over zwangerschap, seksuele geaardheid of etnische afkomst of religie, is bij de wet verboden. Als jou zoiets wordt gevraagd, kun je vragen waarom men dat wil weten. Daarna kun je zelf bepalen of je wel of niet in wilt gaan op de vraag.


Zelf vragen stellen

Je kunt ook zelf vragen stellen. Denk aan zaken als:

  • de organisatie;
  • de taakomschrijving;
  • eventuele groei van de organisatie en de daaruit voortvloeiende consequenties voor jouw werk;
  • collega’s met wie je gaat samenwerken;
  • de sfeer binnen het bedrijf en op jouw toekomstige afdeling;
  • de inwerkperiode;
  • eventuele studiemogelijkheden;
  • arbeidsvoorwaarden en aanvangsalaris;
  • carrièremogelijkheden.

Vacaturebank
Solliciteren: online netwerkprofiel
Succesvol solliciteren
Voorbeeldbrief solliciteren
Boek: E-book Solliciteren…doe je zo! (gratis)
Training: Innerlijk talent, uiterlijke presentatie

Op zoek naar een baan of behoefte aan netwerken binnen je vak? Word lid van de Management Support Groep op LinkedIn!

Reageer op dit artikel