vraag & antwoord

Mag de leidinggevende meegaan naar het gesprek dat een werknemer heeft met de bedrijfsarts?

Persoonlijke ontwikkeling

Dat mag, als de werknemer dat ook wil. Regelmatig wordt door de bedrijfsarts voorgesteld om in een driegesprek tussen bedrijfsarts, leidinggevende en werknemer duidelijke afspraken te maken over de re-integratie of over mogelijke oplossingen van een werkprobleem. Ook een werknemer kan om zo’n gesprek vragen, evenals een leidinggevende. Zo’n ‘driegesprek’ kan heel erg nuttig zijn, […]

Dat mag, als de werknemer dat ook wil. Regelmatig wordt door de bedrijfsarts voorgesteld om in een driegesprek tussen bedrijfsarts, leidinggevende en werknemer duidelijke afspraken te maken over de re-integratie of over mogelijke oplossingen van een werkprobleem. Ook een werknemer kan om zo’n gesprek vragen, evenals een leidinggevende. Zo’n ‘driegesprek’ kan heel erg nuttig zijn, maar alleen als alledrie de partijen dat graag willen. In alle andere gevallen wordt het gesprek gevoerd onder vier ogen, met de bedrijfsarts en de werknemer. Een werknemer mag altijd weigeren om de leidinggevende bij een gesprek met de bedrijfsarts toe te laten.

Bron: Antwoordenboek Ziekte en Reïntegratie, Kluwer Alphen aan den Rijn

Reageer op dit artikel