nieuws

Beminde collega en liefhebbende baas

Geen categorie

Romances op de werkvloer mogen dan zo af en toe de krant halen, normaliter ligt bijna niemand er wakker van. Hoewel… de enigen die er blij van worden zijn de betrokkenen. Dat geldt echter niet voor de werkomgeving, vooral niet als een collega of teamlid een affaire heeft met een superieur.

Romances op de werkvloer mogen dan zo af en toe de krant halen, normaliter ligt bijna niemand er wakker van. Hoewel… de enigen die er blij van worden zijn de betrokkenen. Dat geldt echter niet voor de werkomgeving, vooral niet als een collega of teamlid een affaire heeft met een superieur.

In zo’n geval bekruipt menigeen het gevoel – terecht of niet – dat de beminde collega wordt bevoordeeld door de liefhebbende baas. Concreet: dat je welverdiende carrièrekansen misloopt omdat de baas ze gunt aan z’n liefje. Het gevolg is dat de werkomgeving als ‘vijandig’  wordt ervaren. In de VS krijgt een toenemend aantal bedrijven dan ook letterlijk de rekening gepresenteerd. Daar winnen kostbare ‘hostile work environment claims’ van werknemers tegen hun werkgever terrein.

Hostile work environment is een juridische term die staat voor een patroon van beledigend, vijandig gedrag of een sfeer van bevoordelen en voortrekken, veroorzaakt door een superieur of collega. Het gewraakte gedrag kan samenhangen met een kantoorromance die in de beleving van anderen een negatieve impact heeft op de eigen werkprestaties of op die van hele teams of afdelingen.

De hamvraag is nu: hoe voorkom je een tranendal? Relaties op het werk helemaal verbieden, zoals het Amerikaanse Wal-Mart doet, werkt waarschijnlijk niet. Het bedrijf maakt zich er bovendien bij (potentiële) werknemers in ieder geval niet populair mee. Het heeft meer zin om zwart op wit te zetten dat intieme relaties tussen superieuren en hun directe ondergeschikten verboden zijn vanwege de onbalans. Als die boodschap stevig binnen het bedrijf gecommuniceerd wordt, inclusief de bijbehorende sancties, heeft een bedrijf in ieder geval nog een poot om op te staan als een kantoorrelatie inderdaad leidt tot frustrerende machinaties op de werkvloer.

Bron: MIT Sloan Management Review

Reageer op dit artikel