nieuws

‘Passiekillers’ op het werk

Persoonlijke ontwikkeling

Stress rond de kinderopvang en voortdurende reorganisaties zijn belangrijke passiekillers op het werk. Ruimte en vrijheid om het werk zelf vorm te geven, waardering en aandacht en voldoende uitdaging, scoren het hoogst als passiemakers onder vrouwelijke werknemers.

Stress rond de kinderopvang en voortdurende reorganisaties zijn belangrijke passiekillers op het werk. Ruimte en vrijheid om het werk zelf vorm te geven, waardering en aandacht en voldoende uitdaging, scoren het hoogst als passiemakers onder vrouwelijke werknemers.

Dat blijkt uit een internetenquête die Abvakabo FNV naar aanleiding van internationale vrouwendag hield onder vrouwelijke leden en niet-leden. Abvakabo FNV zoekt naar randvoorwaarden die nodig zijn om vol en met passie voor hun werk te kunnen gaan.

75,2 procent geeft aan dat gebrek aan waardering van de leidinggevende het meeste invloed heeft op hun werkplezier. 76 procent van de vrouwen vindt dat organisaties zonder passie geen bestaansrecht hebben, 89,3 procent vindt dat passie in het werk niet voorbehouden is aan hoger opgeleiden. 72,9 procent vindt recht op persoonlijke ontwikkeling belangrijk om passie in het werk aan te wakkeren. Een opvallende randvoorwaarde die genoemd werd voor het bevorderen van passie in het werk, is invloed op benoeming van het middle management. Deze managementlaag heeft voor veel mensen een beslissende invloed op werkplezier.

Bron: managersonline.nl

Reageer op dit artikel