Ben je assertief of zou je wel wat meer assertiviteit kunnen gebruiken? Check hier je assertiviteit.

'Ik heb de indruk dat ik veel te lang doe over het uitwerken van notulen na vergaderingen. Is er een richtlijn voor?' Hoe lang je erover doet is van veel factoren afhankelijk: wat moet je allemaal regelen voor en na de vergadering en wat is de duur en aard van de vergadering? Notuleren en vergaderingen

<p>De meesten van ons proberen ons op het werk zo goed mogelijk te gedragen en een goede indruk achter te laten. Uit Brits onderzoek blijkt echter dat tweederde van de werknemers wel eens een blunder heeft begaan die hij of zij het liefst zo snel mogelijk weer vergeet. De top-5 van blunders die vaakst in het onderzoek werden genoemd, vari&euml;rend van lichtelijk beschamend tot flaters van wereldformaat.</p>

<p>Met je collega's breng je in de regel meer tijd door dan met je partner of vrienden. Groot verschil is dat je je collega's over het algemeen niet kiest; je krijgt ze cadeau bij je baan. Hoe leuk dat cadeau is, hangt (ook) van jezelf af.</p>

<p>Vandaag is het World Paper Free Day. Maar Het Papierloze Kantoor ligt nog ver buiten bereik van de meeste Nederlandse en Europese bedrijven. Uit nieuw onderzoek van Iron Mountain blijkt dat papieren dossiers en documenten uiterst belangrijk zijn en dat voorlopig blijven. Slechts 1% van de ondervraagden heeft een papierloos kantoor. <br /><br /></p>

Stel: jij maakt als secretaresse elke week een uitgebreid verslag van de vergadering van het managementteam. Dit kost je veel tijd, en je hebt het gevoel dat het efficiënter kan.

Sommige briefgewoontes blijken hardnekkig. Je doet ze omdat je denkt dat ze ' zo horen'. Maar is dat altijd wel zo?

<p>Vandaag en morgen barst hal 3 in de Jaarbeurs Utrecht welhaast uit z'n voegen. Zo'n beetje heel managementondersteunend Nederland is dan namelijk onze gast op het Management Support Event '12.</p>

<p>Wat mag je als werknemer wel en niet doen op social media? Vaak is dat niet duidelijk geformuleerd. Terwijl verkeerd gebruik enorme reputatieschade kan opleveren. Vier tips hoe een heldere socialmediacode te maken.</p>

Je hebt volgende week een vergadering die je gaat notuleren. Ter voorbereiding moet je een paar stukken lezen.

<div class="intro">Uit onderzoek uitgevoerd onder bijna 2.000 Japanse werknemers, blijkt dat workaholisme toekomstige gezondheidsproblemen en verminderd levensgeluk voorspelt. Ook bleek in tegenstelling tot workaholisme, dat bevlogenheid tot meer gezondheid, levensgeluk en betere prestaties leidt.</div>

<p>Er is leven na de dood. Als je niets regelt leef je na je dood door op Facebook en andere sociale media. Soms met pijnlijke gevolgen voor de mensen die van je houden. Je nabestaanden kunnen niet eenvoudig je account verwijderen of wijzigen. De Netwerk Notarissen startte hiervoor een nieuwe dienst: De sociale Media Executeur.</p>

<p>Eén op de drie medewerkers (32 procent) heeft meer dan eens vertrouwelijke kantoorinformatie meegenomen of doorgestuurd. Gevoelige informatie is vooral kwetsbaar wanneer medewerkers vertrekken - al dan niet gedwongen. Er zijn maar weinig medewerkers die vinden dat ze in dat geval iets doen wat niet door de beugel kan.<strong></strong></p>

Van een collega heb ik te horen gekregen dat het niet correct is om in een brief of een vergaderverzoek te schrijven &lsquo;Hierbij zend ik u...&rsquo;, maar dat je moet zeggen &lsquo;Hiermee zend ik u...&rsquo; &lsquo;Hierbij zend ik u&hellip;&rsquo; is prima. Het is de moderne versie van &lsquo;bij dezen&rsquo; en betekent &lsquo;door middel van deze

<p>De term Het Nieuwe Werken dekt de lading niet meer. Dat zegt strategisch consultant Erik Veldhoen in een radioprogramma op BNR. 'Het Nieuwe Wielrennen en Het Nieuwe Pinnen kunnen nog even mee. Maar Het Nieuwe Werken dus niet meer', aldus Veldhoen.</p>

<p>Bedrijven zijn er in alle soorten en maten, van kleine starters tot grote multinationals. Welke soort organisatie bij jou past ligt aan je persoonlijkheid, smaak en natuurlijk je ervaring.</p> <p>In principe zijn er drie soorten bedrijven in de private sector, die elk hun eigen voor- en nadelen hebben:</p>

<p>Als je je verantwoordelijk voelt voor je werk is dat een goede eigenschap. Maar te veel verantwoordelijkheidsgevoel kan ziek maken. Het is heel goed als je verantwoordelijkheid draagt over je eigen taken. Je bent betrokken en productief.&nbsp;Maar hoe ver ga je hierin?</p>

Bij een bedrijfsverhuizing is goede communicatie erg belangrijk.

Met het beschrijven van processen geef je overzicht en inzicht aan betrokkenen en bevorder je de communicatie over een proces.

<p>Bijna de helft van de vrouwen op de arbeidsmarkt heeft een ervaring die wijst op discriminatie vanwege zwangerschap, jong moederschap of een kinderwens. Bij meer dan een derde van de zwangere vrouwen die op het punt stonden een arbeidscontract te tekenen, is het contract gewijzigd of niet doorgegaan toen de zwangerschap duidelijk werd.</p>