Invoering van het nieuwe werken levert een stijging van de arbeidsproductiviteit van 20% op bij werknemers in de backoffice. Ook ziekteverzuim en verloop nemen af.

Thuis voortdurend piekeren over het werk en op het werk je gedachten voortdurend bij thuis hebben. Tussen de 15 en 35 procent van de werkenden in Nederland heeft daar in meer of mindere mate last van. Praat erover op je werk, dat helpt de stress te verminderen.

Baan kwijt? Of heb je het helemaal gehad bij je werkgever? Op de huidige arbeidsmarkt is het niet makkelijk om een nieuwe baan te vinden. De verleiding is dan groot om een (duur) bemiddelingsbureau in de arm te nemen. Niet nodig: de beste manieren om een baan te vinden kosten niets!

Per 1 oktober a.s. wordt de opt-in zakelijke e-mail van kracht. Alle organisaties moeten op dat moment hun klantbenadering hebben aangepast aan de eisen van de opt-in wetgeving voor zakelijke e-mail adressen.

De meeste Nederlanders spreken vloeiend Engels. Wat dat betreft redden zij zich prima. Engels schrijven is echter een ander verhaal. En daar valt de Nederlander door de mand...!

Recessie en schaarste op de arbeidsmarkt zorgen voor (meer) rattenstreken op de werkvloer. Via het betere ellebogenwerk trachten werknemers het vege lijf te redden, zodat niet hij/zij maar een collega wordt ontslagen.

Om na de vakantie de draad weer zo snel mogelijk op te kunnen pakken, moeten bedrijven niet alleen de vakantie goed voorbereiden, maar vooral ook de terugkomst. Juist in deze tijden is het zaak zo snel mogelijk weer operationeel te zijn na een vakantieperiode. Drie tips om weer snel in je normale werkritme te komen.

Eind 2009 moeten alle instellingen in de jeugdgezondheidszorg (JGZ) werken met digitale dossiers voor kinderen; het zogenaamde digitaal dossier jeugdgezondheidszorg (DD JGZ) voorheen het elektronisch kinddossier (EKD). In de toekomst moet dit kinddossier kunnen aansluiten bij het elektronisch patiëntendossier (EPD). Geen kind buiten beeld Het dossier bevat informatie over het kind, de gezinssituatie en de

De vakanties zitten er weer op. Met nieuw elan gaan velen er weer tegenaan. In de afgelopen weken heeft hopelijk een groot aantal van jullie de eerste helft van het jaar geëvalueerd.

Vrouwen kiezen na de geboorte van hun eerste kind minder vaak voor een kortere werkweek dan enkele jaren geleden. Alleen vrouwen die voor de geboorte een voltijdbaan hadden, gaan nog vaak minder uren werken. Een arbeidsduur tussen 20 en 27 uur per week blijkt het populairst onder de moeders.