Twee regels

<div id="persbericht_content" style="margin-right: 20px"> <div>Op de vraag wat een werkgever aantrekkelijk maakt, antwoorden steeds meer werknemers: salaris. Daarmee&nbsp;'verovert'&nbsp;&nbsp;het salaris een plekje in de top 5 van wat een werkgever aantrekkelijk maakt.</div> </div>

<div class="title">De gemiddelde computermuis is drie keer zo vuil als een toiletbril. Mannen zijn ook duidelijk minder hygiënisch dan hun vrouwelijke collega's, bij heren schuilen er 40 procent meer bacteriën op hun computermuis. Het toetsenbord staat op twee, gevolgd door de telefoon. En wat denk je van de gemiddelde bureaustoel?<p>

Heb jij de wens om de bestaande situatie in jouw organisatie eens flink aan te pakken? Bedenk dat veranderingen niet op bevel plaatsvinden.

<p>De manier waarop je communiceert en de mate waarin je je aanpast aan andere communicatiestijlen, ligt voor een deel vast in je persoonlijkheid. Dit betekent dat <em>hoe</em> je communiceert niet alleen te voorspellen is, maar ook te veranderen.</p>

<p>Kritiek op je werk is nooit leuk. Ook na je werk blijft de kritiek vaak nog door je hoofd spoken. Je kunt negatieve feedback nooit helemaal uitsluiten, maar je kunt er w&eacute;l mee leren omgaan.</p>

<p>De meerderheid van de Nederlanders is tijdens zijn loopbaan weleens vals beschuldigd door de werkgever. Dat blijkt uit een inventarisatie van&nbsp;&nbsp;<a title="JuroFoon" href="http://www.jurofoon.nl/arbeidsovereenkomst/ontbinding-arbeidsovereenkomst.asp" target="_blank">JuroFoon</a>. In het geval van een valse beschuldiging kan niet van een werknemer worden verwacht dat hij zijn werkzaamheden blijft uitvoeren, maar wanneer hij ontslag neemt verliest hij vaak het recht op een WW-uitkering.</p>

<p>Werknemers die hun werk zelf kunnen inrichten, verwachten over het algemeen langer te kunnen doorwerken dan werknemers met minder zelfstandigheid in hun werk. Dat blijkt onder meer uit de Nationale Enqu&ecirc;te Arbeidsomstandigheden 2011, uitgevoerd door TNO en CBS.</p>

De hoofdletter aan het begin van een zin geeft nauwelijks moeilijkheden. De meeste problemen komen voor bij namen. Want hoe zit het precies met namen van functies, organisaties en feestdagen?

<p>In Nederlandse kantoren wemelt het van de schadelijke schimmels en bacteri&euml;n. In 40 procent van de gevallen gaat het zelfs om ongewenste aantallen. Dat is een van de conclusies uit een onderzoek van de Vereniging Schoonmaak Research.</p>

<p>In Brazili&euml; mogen werknemers het openen en beantwoorden van werkgerelateerde e-mails buiten de gewone werktijd aanrekenen als overuren. Daartoe heeft de Braziliaanse regering een nieuwe wet goedgekeurd waarin wordt gezegd dat e-mails van het bedrijf moeten worden bestempeld als een 'bevel' dat rechtstreeks aan de werknemer wordt gegeven!</p> <p>&nbsp;</p>

<p>Nederlandse managers zijn voorzichtig bij het aannemen van nieuwe werknemers. Zo'n 87 procent checkt referenties via de telefoon of met behulp van zakelijke online netwerken zoals LinkedIn. Als op de sociale netwerken van goed gekwalificeerde kandidaten negatieve of g&ecirc;nante informatie of foto's staan, besluit 36 procent de kandidaat niet aan te nemen!</p>

<p>Nederlandse werknemers zien de kansen op de arbeidsmarkt al voor hun 45e afnemen, terwijl werkgevers leeftijd minder als een belemmering lijken te zien. Dat blijkt uit onderzoek van het UWV onder ruim duizend werkgevers en werknemers.</p>

<p>Dat een prettige sfeer met bijna 80 procent bovenaan de lijst staat van wat werknemers 'heel belangrijk' vinden, zal niet snel verbazen. Tussen wens en werkelijkheid gaapt echter een flink gat want slechts 40 procent is 'heel tevreden' met de sfeer op het kantoor of in de fabriek.</p>

Tabel met schaalverdeling: de mate van relatiegerichtheid of taakgerichtheid van landen in internationale samenwerking. Deze tabel hoort bij het artikel 'Internationaal relatiemanagement' van Sander Schroevers, Management Support Magazine september 2013. Internationaal relatiemanagement Sander Schroevers

5 aandachtspunten

Gedwongen prostitutie

<p>Ik ben een vakidioot. Altijd was ik trots op mijn functietitel als secretaresse. Ik heb altijd tegen mijn managers gezegd dat het me niet uitmaakt of ik managementassistent, directiesecretaresse of officemanager werd genoemd, maar nu? Twijfel. En waarom? Omdat 'de secretaresse' niet het beste imago heeft.</p>

1. Zet de lezer op 1