De nominaties voor de 'Secretaresse van het Jaar 2002' zijn begonnen. Managers kunnen hun ondersteunende kracht opgeven voor deze verkiezing.

Minister De Geus van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil werknemers een individueel recht geven op 26 weken ouderschapsverlof. Daardoor kunnen beide ouders elk in het eerste jaar, zes maanden achtereen voor hun kind zorgen. Dat is een verdubbeling van het huidige ouderschapsverlof.

Nee, dat mag niet. Met de komst van de Wet WAZO wordt zwangerschaps- en bevallingsverlof niet meer als periode van arbeidsongeschiktheid (dus ziekte) aangemerkt. Jij hebt dan ook geen recht op ziektegeld, maar op een WAZO-uitkering. Meer informatie is te vinden via: Verlofregeling SZW UWV

Volgens Genootschap Onze Taal is de spellingscontrole van het programma Word niet ideaal. Vind jij dat ook? Stuur dan je mening op.

Hoe is de opbouw van het adres van een Franse brief? Wat moet in hoofdletters, waar staat de postcode, waar het huisnummer? Gelukkig staat dat op de site van de Franse post.

Een zakelijke brief kun je het beste helemaal typen, dus ook de aanhef. In een zakelijke brief schrijf je 'Geachte heer ...' of 'Geachte mevrouw ...' Zeker bij het begin van de correspondentie en als je uit naam van het bedrijf schrijft heeft dit de voorkeur. Sommige bedrijven hebben standaard een informelere manier van corresponderen. Zij gebruiken 'Beste ...'. Als je langere

Een verslag kan ook betrekking hebben op andere gesprekken/gebeurtenissen dan een vergadering: een verslag van een gesprek, evenement, onderzoeksrapport enz. Met notulen verwijs je exclusief naar het verslag van een vergadering. In de wandelgangen worden notulen ook wel verslag genoemd. In de boeken over notuleren wordt nergens onderscheid gemaakt op basis van omvang.

De directeur van een sloopbedrijf die een liefdesrelatie onderhield met zijn secretaresse en haar daarna ontsloeg, moet daarvoor de financiële consequenties dragen. Zijn BV moet de werkneemster 45.000 euro betalen. Volgens het hof in Den Bosch heeft de directeur van het Brabantse bedrijf zich niet als een goed werkgever gedragen!

Ondanks de technische mogelijkheden die in de laatste jaren zijn ontwikkeld om thuis of op andere locaties te kunnen werken, blijken veel mensen de voorkeur te geven aan 'werken op de zaak'. Dat is niet alleen vanwege de daar aanwezige applicaties en informatiemiddelen. Nee... het zijn de collega's die 't hem doen.

Op de werkplek moet een wettelijk 'klip en klaar' rookverbod komen. De huidige verplichting van een 'rookvrije werkplek' laat te veel ruimte voor discussie, vindt de Voedsel en Waren Autoriteit (VWA).