De Amerikaanse immigratiedienst wil de verblijfsduur van zakenreizigers en toeristen in de VS beperken van zes maanden tot dertig dagen.

Het aantal Europese werknemers dat telewerkt is de afgelopen drie jaar verdubbeld, eén op de tien Europeanen werkt regelmatig thuis.

Mannen zijn over het algemeen betere managers dan vrouwen. Dat zeggen Britse werknemers desgevraagd in een onderzoek van het advocatenkantoor Eversheds. Niet alleen mannelijke personeelsleden zijn die mening toegedaan; ook een kleine meerderheid van de vrouwelijke werknemers heeft liever een man als baas.

Je moet kijken naar de betekenis van de zin. Vaak kun je verschillende voorzetsels gebruiken zonder dat de betekenis van de zin wijzigt. Maar hier is een (klein) verschil. Bij 'Aan het begin van de vergadering ...' bedoelt de schrijver het korte moment aan het begin van de vergadering. De nadruk ligt hier op het

Het voordeel van een opname is dat je de uitspraken altijd nog kunt naluisteren en dat je  'bewijsmateriaal' hebt wanneer vergaderdeelnemers terugkomen op hun uitspraken. Het enige wat je kunt doen is de apparatuur van tevoren goed testen. Wordt het geluid hard genoeg opgenomen? Zijn er geen storende achtergrondgeluiden in de vergaderruimte? Het beste is om diverse

NAW betekent: Naam, Adres, Woonplaats (de adresgegevens, de NAW-gegevens).

Er is geen groot verschil. De woorden worden daarom nogal eens door elkaar gebuikt. Als de betekenis van de zin niet wezenlijk verandert, kan dat ook. Bijvoorbeeld:'Blijkbaar heeft hij het bericht niet ontvangen.''Schijnbaar heeft hij het bericht niet ontvangen.' Blijkbaar gebruik je in de regel als je 'naar het blijkt' wilt zeggen, het is hoogstwaarschijnlijk

Amsterdamse hotels worden steeds duurder, elk kwartaal nemen de prijzen toe. Dat blijkt uit een onderzoek van American Express.

Als je ze weet, vermeld je alle voorletters in de adressering. Maar veel mensen gebruiken alleen hun eerste voorletter en laten de andere initialen weg, je kunt die schrijfwijze dan gewoon aanhouden.

Draagt jouw werkgever bij aan de kinderopvang? Zo niet, dan krijg je een probleem als het aan de minister De Geus van Sociale Zaken ligt. Als de werkgever niet betaalt, wil De Geus ook niet opdraaien voor de opvang van je kind.