Volgens het Groene Boekje en Van Dale is het 'BTW' (dus drie hoofdletters zonder punten).

Roken op het werk komt in de meeste bedrijven wel ter sprake, maar er wordt weinig initiatief genomen om een gedegen rookbeleid op te zetten.

Is het bedrijf waar jij werkt al helemaal voorbereid op de nieuwe boekhoudregels? Uit onderzoek blijkt dat zestig procent van de financiële managers in Nederland nog niet klaar is voor de nieuwe standaard.

Het ministerie van Sociale Zaken wil een eind maken aan de leeftijdsdiscriminatie bij sollicitaties.

De nieuwe ISO-norm voor klachtenbehandeling geeft organisaties richtlijnen waarbij de omgang met de klant centraal staat.

Een op de drie managers laat een eventuele promotie voor een belangrijk deel afhangen van de kledingkeuze van een medewerker. Slechts zeven procent van de leidinggevenden zegt helemaal niet te letten op hoe medewerkers zich kleden. Nu zegt kleding natuurlijk niet alles, maar het speelt wel degelijk een rol.

Je kunt diverse zaken opnemen in de gedragscode, bijvoorbeeld: hoe om te gaan met elkaar op de werkvloer, met eigendommen van de organisatie, met vertrouwelijke informatie en de pers, met het aannemen van relatiegeschenken, met het gebruik van e-mail en internet.Welke zaken neem je op in de gedragscode?1. Omschrijf het doel. Bijvoorbeeld 'het aannemen van

In oktober 2005 komt er weer een nieuw Groen Boekje, de woordenlijst voor de spelling van het Nederlands. Er staan geen nieuwe spellingvoorschriften in, maar misschien wordt wel een van de regels voor de tussen-n aangepakt.

Het bedrijf Ectaco heeft een vertaalmachine op de markt gebracht die ingesproken Engelse zinnen in het Frans, Duits of Spaans vertaalt én voorleest.

Een klagende klant aan de telefoon is voor een bedrijf een goede kans om gemaakte fouten te herstellen. Wie voor zijn klacht geen gehoor vindt, stapt immers over naar de concurrentie. Hoe behandel je zo'n telefonische klacht?

De arbeidskracht van 1,5 miljoen vrouwen blijft in ons land onbenut. Ongeveer zes op de tien vrouwen van 15 tot 65 jaar heeft een betaalde baan van gemiddeld 29 uur per week. Van de vrouwen die niet werken zou 56 procent dat wel graag willen. Bovendien wil een kwart van de werkende vrouwen meer uren aan de slag.

In woorden: getallen beneden de twintig de tientallen tot honderd de honderdtallen tot duizend de duizendtallen tot tienduizend de getallen duizend, honderdduizend, miljoen, miljard en biljoen Voorbeelden: vijftien boeken, tachtig bedrijven, zeshonderd mensen, tweeduizend werknemers, vijf miljoen euro, 27 brieven, 593 bezoekers. In statistische en zakelijke gegevens gebruik je cijfers. 

Vanaf 1 januari 2006 gaat de Belastingdienst ook de premies voor werknemersverzekeringen innen. Dat betekent dat werkgevers vanaf dan in één keer aangifte kunnen doen voor zowel de loonheffing als de premies.

Vandaag begint het ManagementSupport Event in de Jaarbeurs in Utrecht. Heb je nog niet besloten? Je kunt vandaag of morgen nog gaan. Behalve collega's ontmoeten kun je je ontspannen en profiteren van de aanbiedingen.

Meestal zijn hierover richtlijnen opgenomen in de CAO, bijvoorbeeld: 'voor noodzakelijk bezoek aan dokter/specialist, gedurende een naar redelijkheid te bepalen tijdsduur, voor zover dit niet in eigen vrije tijd kan geschieden.' Wat dan een redelijke tijdsduur is wordt vaak niet aangegeven en moet meestal in overleg tussen leidinggevende en medewerker worden besproken/overeengekomen.

Wil je weten wat jouw rechten zijn als je minder wilt gaan werken? Hoe het zit met zwangerschapsverlof? Surf naar de Verlofwijzer voor een antwoord.

Uit wat voor mensen bestaat jouw team? Volgens de bekende theorie van Belbin kun je negen teamrollen onderscheiden. Daarin kun je weer een onderverdeling maken in een functionele, organisatorische en persoonlijke rol. Welke rol is op jou van toepassing?

Bij het schrijven van een brief kan het veel uitmaken of je het onderwerp positief of negatief benadert. Het verschil is de reactie van de lezer.

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) wordt vervangen door de Wet medezeggenschap werknemers. De nieuwe wet biedt werkgevers- en werknemersorganisaties de mogelijkheid zelf afspraken te maken over de medezeggenschap in de onderneming.

De omstreden nieuwe deeltijdwet is goedgekeurd en gaat per 1 juli 2000 van kracht. Dit betekent dat werknemers de arbeidsduur gaan bepalen.