Aandachtspunten bij het indiensttreden van een nieuwe werknemer.

Hoe komt een besluit tot stand? In dit overzicht vind je een aantal vormen.

<p>De kans op werk voor gediplomeerde mbo&rsquo;ers in de secretari&euml;le beroepen is de komende jaren matig tot goed. De toekomst ziet er het beste uit voor de secretaresse (niveau 3) en directiesecretaresse/managementassistent (niveau 4). Het minst gunstig zijn de vooruitzichten voor de secretarieel medewerker (niveau 2).</p>

De werkomschrijving en kerntaken van een secretaresse.

<p><span id="ctl00_ctl00_ctl00_ctl00_body_body_wacCenterStage_wacCenterStage_lblBody" class="body">De meesten van ons&nbsp;beginnen aan een baan met de beste bedoelingen. We kunnen ons dan ook niet voorstellen dat er ooit ontslag zou kunnen dreigen. Dat is immers alleen iets voor mensen die hun best niet doen of worden betrapt op diefstal. Toch? Fout! De weg naar ontslag is sneller bewandeld dan je denkt. Als je je baan wilt behouden, kun je maar beter oppassen.<br />De valkuilen: </span></p>

<p>Droom jij &lsquo;s nachts wel eens over je werk? Heb je er misschien zelfs nachtmerries van? Je bent niet de enige!&nbsp;Uit Brits onderzoek blijkt dat 80 procent van de vrouwen wel eens over het werk droomt en 65 procent heeft er zelfs nachtmerries van.</p>

<p>Je kent het wel: je zit in een vergadering en het loopt niet. Er wordt veel gepraat, maar weinig tot niets gezegd. Tijdverspilling dus. Jeroen Blijsie, managementconsultant bij Logica Business en Jasper Rienstra, verbonden aan het Center for Human Emergence, denken de oplossing te hebben gevonden: de check-in.</p>

Dit kan alleen als in je arbeidsovereenkomst staat dat dit mag. Bij een tussentijdse opzegging moet je werkgever zich aan de opzegtermijn houden en gelden de zogenoemde opzegverboden. Dit betekent bijvoorbeeld dat als je als werknemer ziek bent, je contract niet tussentijds opgezegd kan worden. Bovendien moet je werkgever bij tussentijdse opzegging eerst een ontslagvergunning

<p>Op welke medewerkers kun je het meest vertrouwen? Voor veel managers zijn dat nog steeds de mensen die trouw naar kantoor komen, ongeacht de kwaliteit van het geleverde werk.</p>

<p>Wat doe jij als er ergens in je werk iets is misgegaan door jouw toedoen? Voel je je schuldig? Schaam je je? Neem je de verantwoordelijkheid of probeer je je fout te verdoezelen? Nooit doen! &nbsp;Foutje gemaakt? Dan vind je hier de do's en de don'ts.</p>

<p class="body article mb6 a14 bodyText left transition-92-8" style="text-align: left">Een op de drie werknemers heeft te maken met geweld op het werk. Het gaat daarbij onder andere om intimidatie, pesten of fysiek geweld.&nbsp;Agressie op het werk veroorzaakt niet alleen persoonlijke schade, maar kost een organisatie ook een vermogen. Herkenbaar? Grijp in om erger te voorkomen. Een pester stopt namelijk nooit uit zichzelf.</p>

Je hersenen hebben immers afwisseling nodig.

<p>Een waarheid als een koe. Veel organisaties weten de verschillen wel te waarderen; waarin de een te kort schiet, vult de ander aan. Toch is een mannelijke opstelling voor vrouwen (soms) nooit weg, z&eacute;ker niet op de werkvloer. Zeven tips hoe je je 'mannetje' staat op de werkvloer zonder voor kenau of manwijf te worden aangezien.</p>

Ben jij teamleider op het secretariaat? Zorg dan dat je de volgende fouten niet maakt. Want meer dan het werk zelf of collega's, zijn vervelende leidinggevenden een reden voor werknemers om ontslag te nemen...

<p>Als iemand meer stress op de werkvloer ervaart, is de kans dat hij een hartinfarct krijgt 23% hoger dan bij een persoon die niet werkt of geen stress ervaart.</p>

Als mijn spellingcontrole een woord niet herkent dat wél goed is, voeg ik dit toe aan mijn woordenlijst. Weten jullie of je ook direct in die woordenlijst kunt werken? De bekendste manier om in Word een woord aan je woordenlijst toe te voegen, is inderdaad: Ga met de cursor op het woord staan. Klik met

<p>Nederlandse HR managers beslissen zeer snel of een kandidaat in aanmerking komt voor een functie. Meer dan 60 procent&nbsp;van de HR managers besteedt er minder dan vijf minuten aan. In geen enkel Europees land wordt zo snel besloten of het zin heeft om een CV nogmaals grondig te lezen of dat de kandidaat meteen afgezegd kan worden.</p>

<p>In de afweging om voor een werkgever te kiezen, speelt de mogelijkheid om parttime te werken voor vaders nauwelijks een rol. Terwijl voor 23 procent van de gemiddelde Nederlanders dit&nbsp;meespeelt en voor 30 procent van de moeders, is het slechts voor vier procent van de vaders een reden om een werkgever te kiezen.</p>

<p>Een ongezonde werkplek is een veelvoorkomend probleem bij bedrijven. Zo blijkt uit onderzoek dat bij maar liefst 40% van de gevallen teveel schadelijke schimmels en bacteri&euml;n op de werkplek worden gemeten. Daarnaast is de fijnstofconcentratie veelal te hoog en de luchtvochtigheid veel te laag. Dit kan leiden tot gebrek aan concentratie, vermoeidheid, hoofdpijn en ziekteverzuim bij medewerkers.</p>

<p><span style="font-family: Calibri, sans-serif"><span style="font-size: 15px;line-height: 17px"><span style="font-size: 9pt;line-height: 115%;font-family: Calibri, sans-serif">Het aantal bij UWV geregistreerde werkzoekenden neemt dit jaar en volgend jaar toe met 90.000 tot 563.000. Pas na 2014 is er ruimte voor een daling van het aantal werkzoekenden. Het herstel van de arbeidsmarkt zal de komende jaren vermoedelijk traag verlopen.</span><br /></span></span></p>