Er zijn 5 typen medewerkers volgens onderzoek onder 5.000 werkzoekenden door StepStone. Inspelen op de kenmerkende verschillen tussen hen is cruciaal voor werkgevers in de strijd om talent.

De marechaussee op Schiphol waarschuwt vakantiereizigers die deze zomer naar de Verenigde Staten gaan. De dienst voorziet problemen voor een deel van de reizigers omdat sinds 1 juli iedereen die naar de VS vliegt, van de Amerikaanse overheid opeens over een paspoort met chip moet beschikken.

De recessie is voorlopig nog niet voorbij. Nederlandse bedrijven verwachten komend jaar een omzetdaling van 5 tot 30%. Men denkt dat economisch herstel pas eind 2010 of daarna zal intreden. Intussen snijden ze snel en diep in de kosten. Tegelijkertijd zijn er zorgen over de effectiviteit van de organisatie die zo wordt aangetast.

In een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen moet duidelijk worden gemaakt dat er een bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische noodzaak is om werknemers te ontslaan. De aanvraag moet daarom worden onderbouwd met cijfermatige gegevens, zoals bijvoorbeeld de winst- en verliesrekening, balans, omzetcijfers, een prognose en/of een accountantsverklaring. Daarnaast moet worden aangegeven hoe de onderneming er voor en na

Toen de strijd om talent nog volop woedde, kenmerkte een goede manager zich door de zijden handschoenen waarmee hij zijn medewerkers aanpakte. Nu werknemers bereid zijn alles op te geven - tijd voor hun gezin, secundaire arbeidsvoorwaarden en zelfs doorgroeimogelijkheden - om hun baan maar te behouden, liggen de zaken anders.

Een derde van alle kantoorgebouwen in Europa, voldoet niet aan de richtlijnen voor een gezond binnenklimaat. In veel werkruimten is de lucht te droog en komen schadelijke stoffen voor die gezondheidsklachten kunnen veroorzaken. Veel gehoorde klachten zijn droge keel, hoofdpijn, duizeligheid, vermoeidheid, irritaties aan ogen, luchtwegen en huid, en hoesten. Herken je dat? Doe er wat aan!

In een crisissituatie is er een tegenstrijdig belang tussen de interne doelstelling en de externe effecten. Een feest kan een positieve uitwerking hebben: juist aan de vooravond, tijdens of na afloop van een moeilijke periode kan een personeelsfeest het 'wij-gevoel' en de motivatie versterken. Toch komt het maar weinig voor, omdat men bang is voor

'Ik heb zoiets van' is de vaagste vaagtaal van 2010. Dat vinden de ruim 1600 deelnemers aan de Vaagtaalverkiezing. Het is toch een soort van verrassing, dat 'ik heb zoiets van' overduidelijk de vaagste vaagtaal van 2010 is, want vorige maand stond nog in tijdschrift Onze Taal: '… Er is geen sprake van vaagheid… Ik vind 'ik heb zoiets van' een van de mooiste uitdrukkingen van de Nederlandse taal.' De 'mensenmensen' die stemden op de vaagtaalverkiezing denken daar - 'met alle respect' - anders over.

<p>Grijp morgen en overmorgen je&nbsp;kans om zowel je kennis als je netwerk uit te breiden op het Management Support Event 2010. Wij&nbsp;staan in ieder geval weer klaar om in Utrecht duizenden secretaressen en managementondersteuners op onze jaarlijkse beurs te verwelkomen. Hal 8 van de Jaarbeurs&nbsp;staat compleet in het teken van het thema van dit jaar: <em>Laat je inspireren&hellip; </em></p>

<div class="divArticleBodyText">Steeds meer bedrijven experimenteren met social media. Bedrijven met een eigen Hyves- of Twittercampagne zijn geen uitzondering meer. Een nieuwe variant is inmiddels in opkomst: de enterprise social media. Dit zijn bedrijfsvarianten van social media waarmee informatie intern makkelijk te delen is, collega's beter te helpen zijn en kennis op de werkvloer beter wordt benut. <br /><br /></div>

<p>Het landelijk netwerk StoereVrouwen zet zich middels stoere acties in voor een duurzame economie. De kooplegers gaan wereldverbeterend winkelen, Dr. Green geeft shoptherapie bij evenementen en de StoereMuzes stalken lieflijk CEO&rsquo;s om hen tot beter beleid te verleiden. Nu is daar een nieuwe actie bij gekomen: StoereSpionnes!</p> <p>&nbsp;</p>

Een hartstilstand kan iedereen overkomen: jong of oud, sportend of niet, man of vrouw. Het noodlot slaat vaak toe op onverwachte momenten en plekken. En aangezien we een groot deel van onze tijd op de werkvloer doorbrengen, is de kans dat het iemand daar overkomt reëel aanwezig.

<p>Koffie en thee zetten of halen, de toner of het papier in de printer bijvullen, de telefoon opnemen. Het zijn niet de belangrijkste taken van een manager, maar uit onderzoek van Lexmark blijkt dat de baas zich tegenwoordig steeds vaker verdienstelijk maakt door het verrichten van dit soort 'simpele' klusjes. In het onderzoek gaf 63 procent van de deelnemende Europese managers aan zijn of haar neus niet meer op te halen voor de kleinere kantoortaken.</p>

<p>E&eacute;n op vijf medewerkers klaagt online over zijn baas. Dat is de conclusie van een onderzoek van de website Jobsvandaag.be over de uitlatingen van werknemers op de sociale netwerksite Facebook. Bijna 20 procent van die werkgerelateerde berichten is volgens&nbsp;Jobsvandaag negatief getint.</p>

<p>Priv&eacute;detectives, huisbezoekjes en ellenlange vragenlijsten. Werkgevers treden steeds vaker op tegen 'valse' ziekmeldingen. Hoe ver kan een&nbsp;werkgever gaan om nepzieke werknemers te ontmaskeren?</p>

<p>Het schooljaar is bijna achter de rug, de warme dagen zijn begonnen, kortom: de zomer is hier! En dus is het ook weer vakantietijd. Of je nu gaat kamperen in Zuid-Frankrijk, backpacken in Australi&euml; of gaat zeilen in de Cara&iuml;ben, belangrijk is natuurlijk dat je ervan geniet en je niet laat afleiden door eventueel gepieker over werkzaamheden op kantoor. Belangrijkste tip: bereid je vakantie goed voor en bouw hem rustig af.</p>

Tips bij feedback vragen

<p>Romances op de werkvloer mogen dan zo af en toe de krant halen, normaliter ligt bijna niemand er wakker van. Hoewel... de enigen die er blij van worden zijn de betrokkenen. Dat geldt echter niet voor de werkomgeving, vooral niet als een collega of teamlid een affaire heeft met een superieur.</p>

<p>Terwijl Europa nog worstelt met problemen als de privacy van de kandidaten, zijn Amerikaanse recruiters al ver opgeschoven in de richting van de nieuwe werkelijkheid: kandidaten die niet te vinden zijn via netwerksites als Facebook, Twitter en LinkedIn bestaan voor hen gewoonweg niet meer. Dat schrijft de New York Times.</p>

<p>Nederlandse managers beoordelen sollicitanten - ook als het gaat om een financiële functie - nog steeds op type- en spelfouten in hun sollicitatiebrief; 50 procent wijst een kandidaat af als er drie tot vijf spelfouten in de brief staan. Voor 14 procent is zelfs één fout al genoeg om de kandidaat af te wijzen. Nederlandse managers blijken hierin veel strenger dan hun collega's elders in Europa. Communicatievaardigheid is duidelijk een Nederlands stokpaardje.</p>