Ik ben secretaresse van een lab in een groot ziekenhuis. In mijn teksten komen de afkortingen

De baan veroveren die echt bij je past, wie wil dat niet? En dat kan, stelt loopbaancoach Sylvie van den Meerendonk. Ze geeft een aantal tips om dat voor elkaar te krijgen.

Eén voor één druppelen de deelnemers binnen: zelfbewuste senior secretaresses en teamleiders van secretariaten. Ze stralen een verwachtingsvolle spanning uit. Het is ook nogal wat: intervisie. Je moet het maar kunnen: een werksituatie schetsen, erkennen dat je het lastig vindt, je kwetsbaar opstellen. Tegelijkertijd willen ze graag leren. Ik stel me voor en nodig ze

Regelmatig stofzuigen, je toetsenbord reinigen en je werkplek met een doekje afnemen: vanzelfsprekende zaken om een vieze werkplek te voorkomen. Maar ondertussen is er meer vervuiling op je werkplek dan je weet en kan zien.

Moeten, moeten, moeten….. het is een uiterst besmettelijk virus dat onze wilspier aantast. We vragen ons hierdoor steeds vaker af wat we wel en niet mogen van anderen. De enige manier om van het moetenvirus te genezen is door je eigen wilskracht te ontwikkelen. Zo pak je dat aan.

Je tijd efficiënt gebruiken is nog niet zo eenvoudig. Je komst snel in de verleiding toch nog even iets uit te stellen, lang door te werken of je tijd te verdoen met nutteloze klusjes.

Een collectieve 'waarheid' binnen mijn familie is dat wij niet kunnen zingen. Op verjaardagen wordt dat rondom het 'Lang zal ze leven' altijd uitvoerig aangehaald en we doen met z'n allen ons best om dat dogma flink in stand te houden. En ik moet bekennen, daar doe ik zelf ook hardnekkig aan mee (want nee, ik kan écht niet zingen, zo zeg ik altijd).

Eén op de zes werknemers heeft een psychische aandoening, variërend van angstklachten, depressie en burn-out tot borderline. De meesten houden hun stoornis echter geheim, want het taboe is nog groot. Jammer, want het kan ons allemaal overkomen. 

Het organiseren van evenementen komt vaak op het bordje van management­assistentes terecht. Enkelen van hen hebben daar veel gevoel voor en ontwikkelen zich tot echte eventmanagers. Vier managementassistentes vertellen hun verhaal. Deze best practice gaat over managementassistentes Saskia Wijkamp en Daphne van Eikeren.

'Je bent het visitekaartje van de zaak, maar vóóral van jezelf. Doe niets wat je niet wilt!' sprak een oud-collega ooit. Ik knikte altijd maar, hoewel ik niet snapte wat ze precies bedoelde. Nu het ene na het andere #metoo-bericht (over seksuele intimidatie) in de media verschijnt, komen deze woorden in een ander licht te staan.

Editie 11 van Management Support Magazine, november 2017. Thema: loopbaanperspectief; de nieuwste cijfers en trends, én het salarisonderzoek! Inclusief Eventspecial.

E-mailloze vrijdag? Wat een idioot concept. Jij start als eerste Outlook op elke ochtend, houdt voortdurend oog op wat er binnenkomt en je kunt je geen leven zonder e-mail voorstellen. En toch… Ook voor jou is het een dag om stil te staan bij de rol die e-mail in je werkende leven heeft.

Is het vanwege zijn of haar talent, intelligentie of betrouwbaarheid? Nee, je favoriete collega is vooral... een vrolijke!

In de nieuwe serie managementinzicht behandelen we belangrijke modellen uit de organisatiekunde. Hier in deel 5: 5 mindsets die een manager succesvol maken.

Energie, meer voldoening in je werk, motivatie, plezier, maar ook: gezien worden, waarde toevoegen en de regie nemen. Mensen die werken vanuit hun talent, ervaren het allemaal. Maar wat is dat, talent? En vooral: hoe doe je dat, werken vanuit je talent? Zo kun jij het ook!

Onderzoek wijst uit dat de secretaresse liever niet meer secretaresse genoemd wordt, maar assistant. In het Engels dus. Van wie komt het idee zo'n onderzoek te laten verrichten? Rimpelde er onrust in de wereld van de secretaresses?

Bij het vergaderen kun je belangrijke informatie uitwisselen en besluiten nemen. In andere landen gaat dat vaak anders. Organiseer je wel eens zakenreizen, dan kun je baat hebben bij dit stuk over internationaal vergaderen!

Interactie is de belangrijkste event-trend van dit moment. Bezoekers willen meepraten, meedoen en ze willen zelfs meebeslissen over de invulling van jouw evenement. Hoe geef je hier op een goede manier invulling aan? En wat zijn de trends van de toekomst? Drie experts geven hun visie.

Op een rustige vrijdagochtend op kantoor vraag ik aan John: "Wil je maandag je tweede paspoort meenemen? Dan kan ik checken of je visum voor China nog geldig is." "Heb ik al aan je gegeven" zegt hij. Even slaat de paniek toe.

De samenwerking met je collega's verloopt niet prettig. Je bent boos of teleurgesteld. Hoe maak je dit bespreekbaar, zonder dat je vervalt in oordelen en verwijten?