nieuws

Gezocht: medewerksters zonder kinderen

Geen categorie

Als er niet meer vrouwen gaan werken, dan komt de betaalbaarheid van voorzieningen in gevaar. Dat zei staatssecretaris Ahmed Aboutaleb bij de installatie van de Taskforce DeeltijdPlus, die vrouwen met kleine deeltijdbanen gaat stimuleren meer uren te werken. Aboutaleb richtte zijn oproep met name aan vrouwen die geen kinderen hebben. Ook zij werken vaak in deeltijd. Maar ook vrouwen die al uit de kleine kinderen zijn, blijven vaak hangen in kleine deeltijdbanen.

Als er niet meer vrouwen gaan werken, dan komt de betaalbaarheid van voorzieningen in gevaar. Dat zei staatssecretaris Ahmed Aboutaleb bij de installatie van de Taskforce DeeltijdPlus, die vrouwen met kleine deeltijdbanen gaat stimuleren meer uren te werken. Aboutaleb richtte zijn oproep met name aan vrouwen die geen kinderen hebben. Ook zij werken vaak in deeltijd. Maar ook vrouwen die al uit de kleine kinderen zijn, blijven vaak hangen in kleine deeltijdbanen.

Op dit moment verricht 73 procent van de 15- tot 65-jarige vrouwen een vorm van betaalde arbeid. Het kabinet streeft ernaar dat op te krikken naar 80 procent in 2016.

De taskforce, onder voorzitterschap van Pia Dijkstra, wil in ieder geval de discussie hierover aanjagen. De eerstkomende maanden gaat de taskforce praten met vrouwen, werkgevers, politici en de vakbeweging. In juli komt zij met een nader werkplan. Volgens Dijkstra gaat het om ongeveer een miljoen vrouwen. Ze wil weten wat voor hen de belemmeringen zijn.

Bij de installatie bood FNV-voorzitter Agnes Jongerius al een reeks aanbevelingen aan van diverse vrouwengroepen. Een daarvan is een vierdaagse werkweek voor zowel man als vrouw. ‘Over vrouwen praat je niet zonder het ook over mannen te hebben’, vinden de groepen. En over werktijden praat je niet, zonder het ook over schooltijden te hebben.

Om het voor deeltijders aantrekkelijker te maken meer uren te gaan werken, wordt de (aanvullende) combinatiekorting verhoogd en voor een deel inkomensafhankelijk gemaakt.

.

Bron: hrpraktijk.nl

Reageer op dit artikel