<p>Een op de drie werkende Nederlanders doet momenteel wel eens vrijwilligerswerk. De animo zou fors stijgen als bedrijven dit zouden faciliteren. Circa een derde van degenen die nu geen vrijwilligerswerk doen, zou dit wel doen als de baas hiertoe mogelijkheden zou bieden. Daarmee zou de belangrijkste reden om ervan af te zien - tijdgebrek - worden weggenomen.</p>
<p>Werkgevers houden te weinig rekening met werknemers met diabetes. Dat meldde onderzoekster Liset van Dijk afgelopen woensdag op een bijeenkomst van Nivel, het Nederlands Instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg. Volgens Van Dijk weten veel werkgevers niet hoeveel mensen met diabetes er in dienst zijn en of zij problemen ervaren tijdens hun werk.</p>
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td width="592"> </td> </tr> <tr> <td width="592"> <p>Koffieketen Starbucks kreeg vorig jaar 7,6 miljoen cv’s te verwerken in zijn zoektocht naar 65.000 nieuwe werknemers; Procter & Gamble koos 2000 nieuwe werknemers uit niet minder dan 1 miljoen kandidaten. Google ontvangt dagelijks 75.000 cv’s.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p> </p>
<p>Europese vrouwen moeten per jaar gemiddeld twee maanden langer werken om hetzelfde te verdienen als mannen. In Nederland is sprake van een salarisverschil van ongeveer 20 procent! Hoe zit dat met die loonkloof en wat doen we eraan?</p>
<div class="intro">Hoe komt het toch dat er nog steeds zo weinig vrouwen in de hogere regionen van organisaties te vinden zijn? Wel... Nederland heeft zo z'n eigenaardigheden: bij ons werkt 75 procent van de vrouwen in deeltijd, zelfs als ze geen kinderen hebben, en dat is véél hoger dan in de rest van Europa.</div>
<p>De verdeling tussen mannen en vrouwen in de top van bedrijven is in Europa nog altijd ongelijk. Zo worden bestuursfuncties en managementposities voor 71 procent ingevuld door mannen en dus voor 29 procent door vrouwen. Vrouwen bezetten in Nederland 19 procent van de topposities in organisaties en dat is internationaal gezien weinig.</p>
<p>Werknemers van de zogenoemde generatie Y scoren qua werkvermogen slechter dan oudere collega's. Daarbij hebben zij een hogere kans op een burn-out. Dat stelt onderzoeksbureau SKB op basis van eigen onderzoek.</p>
Dé competentie voor nu én in de toekomst is: samenwerken! In tijden van werkdruk en stress heb je elkaar hard nodig om efficiënt te kunnen werken.
<p>Werknemers in organisaties waar vrouwen evenveel kansen hebben als mannen om de top te bereiken zijn vaker tevreden over hun baan. Opmerkelijk is dat mannen zich hier beter over blijken te voelen dan vrouwen.</p>
<p>Tablets bieden mobiliteit en gebruiksgemak. Het compacte formaat neemt niet veel ruimte in en ze zijn licht. Je kunt er altijd en overal op professionele wijze mee werken. Opdrachten kun je ter plaatse registreren en uitvoeren. Dit alles maakt tablets bijzonder populair en het is niet verwonderlijk dat het tabletgebruik met Het Nieuwe Werken toeneemt.</p>
8% sport of beweegt helemaal niet
<p>Positieve feedback kan het beste achter gesloten deuren worden gegeven. Mensen die horen hoe een ander in het openbaar een compliment krijgt, reageren daar bijna altijd negatief op. Met andere woorden: positieve feedback kan de sfeer verpesten.</p>
<p>Menig nieuwe manager die zijn mensen toespreekt zegt: 'Ik voer een opendeurbeleid'. Waarmee wordt bedoeld: als je hulp, advies of informatie nodig hebt, ben ik er voor je. Kom gerust naar binnen.<br />Was het maar waar!</p>
Kenniswerker, ben ik dat?
<p>Vrouwen hebben twee keer zo veel kans om faalangst te ontwikkelen dan mannen, maar over het algemeen hebben we allemaal een hekel aan falen en fouten maken. Terwijl fouten maken juist goed is! Maar waarom? Lees verder voor de antwoorden.</p>
<p>Niets zo heerlijk als de deur van een opgeruimd kantoor achter je dichttrekken. Stel je voor dat je na je vakantie terugkomt in een bende: stapels papier en dossiers, een uitpuilende mailbox met oude mail!… Met deze tien tips zorg je dat je opgeruimd de zomer in gaat.</p>
<p>De meeste burn-outpatiënten herstellen goed na behandeling en kunnen weer aan het werk. Maar een kwart blijft last houden van aandachts- en concentratieproblemen en werkt na twee jaar nog steeds niet.</p>
Ter registratie voor het inzien van een personeelsdossier door iemand anders als de afdeling P&O. uitleenformulier-pd
