<p>Mensen die goed op hun plek zitten presteren niet altijd beter. Het lastige van de juiste mens op de juiste plek is dat de 'mens' en de 'plek' na een positieve match niet voor altijd de beste combinatie blijven. Mensen veranderen en functies veranderen.&nbsp;</p> <div id="info_block" style="margin: 10px 0px 0px;padding: 0px;border: 0px;font-size: 12px;vertical-align: baseline;color: #444444;font-family: Arial;line-height: 14px"></div>

<p>Hoewel verveling op de werkvloer meestal als negatief wordt ervaren, zitten er ook positieve kanten aan. Veveling zou de creativiteit stimuleren. De mentale afwezigheid geeft aanleiding tot dagdromen die tot nieuwe idee&euml;n kunnen leiden.</p>

<p>FNV Bondgenoten zegt een stroom van klachten binnen te krijgen door werknemers die ontevreden zijn over de aanpak en begeleiding van ziekte door arbodiensten of verzuimbedrijven. De vakbond opent daarom een online meldpunt.</p>

Het gezichtsvermogen gaat niet achteruit door beeldschermwerk, blijkt uit onderzoek. Wel kunnen er klachten optreden zoals vermoeidheid, tranende ogen en wazig of dubbel zien. Dit is te voorkomen. - Gebruik een kwalitatief goed beeldscherm en zorg ervoor dat de teksten goed leesbaar zijn. - Er mag geen spiegeling of lichtweerkaatsing van lampen of ramen op

Donderdag 13 november stond het Beatrix Theater in Utrecht in het teken van Management Support Live 2014: het congres voor managementondersteuners met als thema 'Secretaresse: een functie met toekomst'. Het congres werd zowel in de ochtend als de middag goed bezocht. Gastsprekers waren Henny van Egmond (over het werk van de secretaresse in de toekomst), Sarah Gagenstein

Lees ook

Weer is er een werkdag voorbij en je werk nog niet af. Weer glipte de tijd door je vingers. Achter de feiten aanhollen is een probleem voor veel werkenden. De kunst is om onderaan de streep over te houden wat jij nodig hebt om je lekker te voelen in je functie. Houd tijd over voor ad-hoczaken

Lees ook

1. Haal diep adem en blijf professioneel. Al zou je hem of haar het liefst stevig van repliek dienen, op de korte én lange termijn trek jij aan het langste eind. 2. Vraag je af of het wel zo bedoeld is. Niet iedereen is even sociaal vaardig. Vertoont deze persoon dit gedrag alleen bij jou,

Lees ook

Lees meer

Drie gedragstypes

1. Verwijsfouten

Bedenk het volgende:

Verdieping

Mijn manager vraagt af en toe privézaken voor hem te regelen, zoals brieven printen of kopiëren voor de tennisclub. Ik heb daar moeite mee en wil het eigenlijk niet doen, maar hoe vertel ik hem dat? Misschien vindt jouw manager het normaal om privézaken tijdens werktijd door jullie te laten regelen. Maar bedenk dat jouw

Lees ook

1. Lachen haalt stress uit je lijf

Kleine stappen:

1. Defensieve houding