Denk jij bij AVG nog steeds aan Aardappelen, Vlees en Groenten? Of zit de kennis inmiddels bij je geramd? Hoe het ook zij en of je het nu leuk vindt of niet, vanaf 25 mei gaat de nieuwe AVG-privacywet in.

Ken je dat? Je weet wat goed voor je is en tóch verzin je honderdduizend redenen om iets níét te doen. Want het is veel fijner om in je comfortzone te loungen, dan iets nieuws te proberen.

Een directieassistent en een secretaresse vertellen met welke ethische dilemma's zij in het verleden te maken hebben gehad en hoe ze hiermee zijn omgegaan. Dit keer Linda Schouffoer.

"Moet ik teveel aan elkaar schrijven of los?" Judith Winterkamp beantwoordt deze taalvraag.

Hoe vaak hoor jij iemand zeggen: "Zo is het nou eenmaal?" Hoor je het jezelf ook weleens zeggen? Deze houding, of ook wel 'mindset' , zorgt ervoor dat je vast blijft zitten in het 'probleem', waardoor er verlies van motivatie, tijd én geld ontstaat.

Hoewel ieder jaar veel van ons weer goede voornemens maken, gaat dit niet op voor persoonlijke ontwikkeling.

<ul> <li>Personal Branding is het concreet zichtbaar maken van je talenten, kwaliteiten, deskundigheid en ambitie. Kortom: je persoonlijke A-merk laten zien. Met andere woorden: laten zien wat je waard bent. Daarbij zijn er een paar dingen die je moet doen, maar vooral moet laten. </li> </ul>

<p>De online verkiezing van &lsquo;Het Leukste Kantoor van Nederland&rsquo; die gisteren losbarstte, zal antwoord geven op deze vraag. Alle kantoren in Nederland, van ZZP&rsquo;er tot multinational en &aacute;lles daar tussenin, kunnen zich nu aanmelden via <a href="http://www.hetleukstekantoor.nl/" target="_blank">www.hetleukstekantoor.nl</a>. Over 3 weken, op 24 september, gaan de stembussen open en zal er in Nederland heftig worden gestreden om de titel &lsquo;Het Leukste Kantoor 2012&rsquo;.</p>

<p>Voor het plannen en organiseren van je werk bestaan tegenwoordig talloze handige apps. Toch blijft de papieren to-dolijst favoriet bij werknemers. Dat stelt de Nederlandse softwareontwikkelaar VDD IQware op basis van eigen onderzoek.</p>

Vaak hebben managers niet zo veel zin in (en tijd voor) allerlei regeldingetjes. Als het goed is, heeft jouw manager daarom een managementteam om zich heen, Jij bent daarin de spil.

1. De appellerende functie Met je boodschap doe je een appel op de lezer. Alles wat je zegt, heeft een doel: 'Het tocht hier. Ik bedoel te zeggen: mag het raam dicht?' In zakelijke communicatie zijn drie doelen te onderscheiden: informeren, overtuigen en aansporen. Een tekst kan zuiver informatief zijn, bijvoorbeeld wanneer je een bericht

<p>Twee vijfde van de Nederlandse werknemers (39 procent) zal deze zomer niet helemaal tot rust komen. Die groep verschanst zich met BlackBerry achter de haag van het zwembad in plaats van zich te vermaken met vrienden of het gezin. We hebben het hier over een harde kern van ernstige workaholics die de uitknop niet kan vinden.</p>

<p>Ze kunnen pas laat de slaap vatten en hebben 's morgens vroeg de grootste moeite om uit de veren te komen: avondmensen. Met hen zouden werkgevers rekening moeten houden, vinden slaaponderzoekers van de Universiteit Leiden.</p>

<p>Uit recent onderzoek blijkt dat zowel mannen als vrouwen een onbewuste voorkeur hebben voor mannelijk leiderschap. En dat terwijl aangetoond is dat bedrijven met een vrouw in het bestuur betere resultaten behalen dan bedrijven met alleen mannen in de top. Hoe kan dat?</p>

<p>Nederlanders zijn 's werelds actiefste twitteraars, zo blijkt uit een onderzoek van het Franse onderzoeks- en adviesbureau Semiocast. Bij 33 procent van de Nederlandse accounts werd in de periode tussen 1 september en 30 november tenminste &eacute;&eacute;n nieuwe tweet geplaatst. Hiermee voert Nederland de ranglijst aan van landen in de wereld met het hoogste aantal actieve twittergebruikers. Japan en Spanje volgen op gepaste afstand.</p>

<p>Een op de drie werkende Nederlanders doet momenteel wel eens vrijwilligerswerk. De animo zou fors stijgen als bedrijven dit zouden faciliteren. Circa een derde van degenen die nu geen vrijwilligerswerk doen, zou dit wel doen als de baas hiertoe mogelijkheden zou bieden. Daarmee zou de belangrijkste reden om ervan af te zien - tijdgebrek - worden weggenomen.</p>

<p>Werkgevers houden te weinig rekening met werknemers met diabetes. Dat meldde onderzoekster Liset van Dijk afgelopen woensdag op een bijeenkomst van Nivel, het Nederlands Instituut voor onderzoek van de gezondheidszorg. Volgens Van Dijk weten veel werkgevers niet hoeveel mensen met diabetes er in dienst zijn en of zij problemen ervaren tijdens hun werk.</p>

<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0"> <tbody> <tr> <td width="592">&nbsp;</td> </tr> <tr> <td width="592"> <p>Koffieketen Starbucks kreeg vorig jaar 7,6 miljoen cv&rsquo;s te verwerken in zijn zoektocht naar 65.000 nieuwe werknemers; Procter & Gamble koos 2000 nieuwe werknemers uit niet minder dan 1 miljoen kandidaten. Google ontvangt dagelijks 75.000 cv&rsquo;s.</p> </td> </tr> </tbody> </table> <p>&nbsp;</p>

<p>Europese vrouwen moeten per jaar gemiddeld twee maanden langer werken om hetzelfde te verdienen als mannen. In Nederland is sprake van een salarisverschil van ongeveer 20 procent! Hoe zit dat met die loonkloof en wat doen we eraan?</p>

<div class="intro">Hoe komt het toch dat er nog steeds zo weinig vrouwen in de hogere regionen van organisaties te vinden zijn? Wel... Nederland heeft zo z'n eigenaardigheden: bij ons werkt 75 procent van de vrouwen in deeltijd, zelfs als ze geen kinderen hebben, en dat is véél hoger dan in de rest van Europa.</div>