Hoe je het secretariaat opzet is afhankelijk de manier waarop de managers wensen dat het secretariaat hen ondersteunt, en van de interne en externe processen. Je zou eerst goed met de managers in kaart moeten brengen wat de verantwoordelijkheden en taken van het secretariaat zijn. Belangrijk daarbij zijn:- Welke dingen kun je zelfstandig doen?- Bbij welke
Bedrijven waar het personeel mee mag praten, zijn beter af. Werknemers ontwikkelen hun competenties, en het bedrijf presteert beter in de markt.
Telewerken, flexibele werktijden, het is niet aan Nederlandse werknemers besteed. Zij geven de voorkeur aan een regelmatig levensritme.
Na half of 1/2 schrijf je enkelvoud: 'doosje'. Het maakt niet uit of er 2 voor 1/2 staat. Je schrijft: '5 doosjes halen, 2 1/2 doosje betalen'.
Nee, dat moet met een kleine letter: 'de heer Jansen'. Alleen in Onze Lieve Heer staat nog een hoofdletter.
Op briefpapier staan alle NAW-gegevens van het bedrijf praktisch altijd bovenaan de brief. Omdat op die plek al duidelijk wordt gemaakt welke organisatie de brief stuurt, is naamsvermelding van de organisatie in de ondertekening niet noodzakelijk. Veel organisaties laten het daar dan ook weg. Een organisatie kan daar zelf voor kiezen.
Het teken wordt in verschillende vakgebieden gebruikt. In de mathematica betekent het doorsnede, diameter. In de taalkunde wordt het teken gebruikt om het zogenoemde nulelement of de afwezigheid van een element aan te geven. Verder is het een klinker is o.a. het Deens en Noors. Bron: Taaladviesdienst Onze Taal.
Is een collega of zakenrelatie ouder geworden? Een kraampakket is een leuke verrassing.
Bij veel werkgevers wordt pas overwerktoeslag uitbetaald als de normale arbeidstijd is overschreden. Als normale arbeidstijd wordt dan uitgegaan van 38 of 40 uur per week. Het is duidelijk dat deeltijdwerkers daardoor (evenredig gezien) worden benadeeld. Het meeste deeltijdwerk wordt gedaan door vrouwen. Het is dan ook nog maar de vraag of een dergelijke overwerkregeling
In de Shop kun je over legio relevante onderwerpen, zoals samenwerken, boeken vinden. Er zijn veel boeken over (beginnen met) leidinggeven, bijvoorbeeld 'Beginnen met leidinggeven' van Arianne van Galen (uitgeverij Thema www.uitgeverijthema.nl). Je kunt ook zoeken via www.managementboek.nl. Hun aanbod is gericht op leidinggevenden en managers. Op www.managementsupport.nl > Managen > Tools vind je tips over
<i>Vraag je je ook wel eens het volgende af?</i>
Managers zijn incompetent, hebben gebrek aan zelfvertrouwen en nemen slechte beslissingen. Maar liefst de helft van de werknemers kijkt zo tegen de eigen leidinggevende aan.
Vrouwelijke werknemers hebben meer last van depressies, slapeloosheid en hoofdpijn als hun manager ook een vrouw is. Een reden voor de depressies zou het 'Queen Bee Syndrome' kunnen zijn. Dit zogenaamde Koninginnebij Syndroom gaat ervan uit dat succesvolle vrouwen er niet tegen kunnen om omringd te worden door vrouwelijke concurrenten.
Net als goede vrienden herken je ze echt als je ze nodig hebt: een goede manager herken je pas in slechte tijden. Die snijdt in deze barre tijden niet onbesuisd en paniekerig in de kosten om de kortetermijnresultaten een beetje op te fleuren. Die zet een extra dosis empathie in. En dat doet wonderen!
De ANWB organiseert op donderdag 9 oktober de Nationale Filevrije dag. Alle 'filerijders' van Nederland worden opgeroepen op deze dag hun werk- en reispatroon aan te passen. Nou is het natuurlijk niet de bedoeling dat we donderdag a.s. massaal een vrije dag nemen. Het is wél de bedoeling dat filerijders slim omgaan met het indelen van hun dag.
Vrouwen die carrière maken, gunnen seksegenotes met een lagere functie geen promotie. Sterker nog, ze zetten direct de hakken in het zand. Ze kunnen niet uitstaan dat andere vrouwen met een lagere functie kans maken op promotie; ze willen niet dat ze hun gelijke worden.
De ene baas is de andere niet; leidinggevenden vallen in vier types uiteen: Grijze Muis, Krachtpatser, Knuffeldier en Mr(s) Perfect. Als je iets van je baas gedaan wilt krijgen, is het handig als je weet welk type hij is. Wij leggen het uit.
Voorbeelden van redenen zijn: werkzaamheden op elkaar afstemmen, werkprocessen verbeteren, onduidelijkheden ophelderen, problemen bespreekbaar maken, verantwoordelijkheden leggen waar ze horen, ideeën verwerven, participatie van werknemers stimuleren, wederzijdse verwachtingen uitwisselen, loopbaan- en opleidingseisen doornemen. Tips voor een vruchtbare vergadering Vergaderproblemen oplossen Hoe kom ik overtuigend over? Zijn er handige afkortingen bij het notuleren? Boek: Slimmer vergaderen
Hoe bereid je een schrijfopdracht voor?
Wij Nederlanders houden wel van een geintje. Vooral collega's nemen we graag in de maling, althans, driekwart van de werknemers doet dat. De meest gemaakte grap is het plegen van een neptelefoontje. Maar ook het verwisselen van computerstekkers en het verstellen van de bureaustoel zijn populair. Lachen joh...