Werkgevers maken steeds vaker gebruik van het internet om via vacaturesites, maar vooral via de eigen bedrijfswebsite personeel te werven.

Nederlandse notulen zijn anders dan Engelse. In Engelse vergaderverslagen wordt bijvoorbeeld de verleden tijd gebruikt. Ook moeten uitspraken van mensen omgezet worden in de indirecte rede.

Wil jouw bedrijf graag zijn maatschappelijke betrokkenheid laten zien? Misschien is de Ervaringsdag van Zinnige Zaken dan een goed idee voor een bedrijfsuitje. Je bent dan met alle medewerkers een dag actief bezig voor een maatschappelijk doel.

Efficiënte zakenreizigers kunnen vanaf deze week online winkelen bij het See Buy Fly winkelcentrum van Schiphol.

Managementassistenten ervaren steeds meer stress. Toch vinden de meesten stress niet erg. Waardering en het feit dat ze nauw samenwerken met het management, maken veel goed.

Bij de LOI vind je o.a. de opleidingen 'Recht voor de juridische kantoorpraktijk' en 'Juridisch secretaresse'. Ook bij Casta, Academie Mercuur en Schoevers vind je een cursus 'Juridisch secretaresse'.

Bijna de helft van alle Nederlanders beweegt nog steeds te weinig. Hoewel het aantal mensen dat voldoende beweegt iets is gestegen, zijn er ook bevolkingsgroepen die relatief weinig bewegen. Dat staat in het Trendrapport Bewegen en Gezondheid van TNO 2002-2003.

Wil je een ander werkverdeling tussen jou en je partner, maar weet je niet wat dat voor financiële gevolgen heeft? Uit onderzoek van het Verwey-Jonker Instituut blijkt dat zeven op de tien stellen met een gelijk uurloon er financieel op vooruitgaan als de minder werkende partner een werkdag overneemt.

Wat vinden Nederlanders de beste werkgever? De Intelligence Group ondervroeg 4384 personen en concludeerde dat Shell de meest favoriete werkgever in Nederland is. Hoe ziet de top-10 van favoriete werkgevers eruit?

Veel Nederlanders blijken bij het communiceren met buitenlanders bot en tactloos over te komen. Niet zozeer omdat zij dit zo bedoelen, het is vooral de onbekendheid met de andere cultuur waar de schoen wringt.

'We hebben een visie, maar we worden er niet door geïnspireerd' Managers vinden een organisatievisie momenteel nood-zakelijker dan ooit. Meer dan de helft van de bestaande organisatievisies is in de afgelopen drie jaar ontwikkeld. 8 op de 10 bedrijven in Nederland heeft een organisatievisie. Dat is het goede nieuws.

Zieke medewerkers kosten vooral kleine bedrijven veel geld. Om problemen te voorkomen, moeten bedrijven zich houden aan de drie stappen van de Risico Inventarisatie- en Evaluatie (RI&E). Voor kleine bedrijven nemen deze regels echter veel tijd in beslag en daarom heeft het Arbo Platform Nederland gestreden voor een lichtere toetsing.

Niet alle werkgevers stellen een 'afwijkend' uiterlijk bij werknemers op prijs. FNV wil dat duidelijk wordt wat wel en niet kan.<br>

Je gebruikt 'hun': Als het een meewerkend voorwerp is zonder voorzetsel: 'De manager gaf hun het rapport', 'Het valt hun niet op', 'Het is hun gelukt'. Bij een bezittelijk voornaamwoord: 'Hun banen staan op de tocht'. Niet na voorzetsels.Je gebruikt 'hen': Na voorzetsels: 'Het rapport ligt bij hen',&nbsp;'Ik heb het aan hen gegeven'. Als het

Er zijn verschillende mogelijkheden. Soms vindt men de vormgeving belangrijker dan de regels. In principe krijgen afgekorte titels altijd een punt, ook op een visitekaartje. Een zin of regel begint ook altijd met een hoofdletter, maar je ziet ook wel dat de hoofdletter vervangen wordt door een kleine letter: drs. J. Smit. Wil je het

In Brits Engels vermeld je een datum in de volgorde dag-maand-jaar. Bij bepaalde zinsconstructies kun je de datum er wel achter plaatsen: 'We wish to receive your letter by March 15'. Ook gebruiken Engelsen uitgangen als -st (first) en -nd (second). Vermijd dit liever bij het vermelden van de datum. Je kunt een Brits Engelse zin

Wanneer je de voorletter(s) bij iemands naam weglaat begin je met een hoofdletter: mr. De Vries. Wanneer je de voorletters bij iemands naam wel vermeldt, zet je het&nbsp;tussenvoegsel in kleine letters (ongeacht het feit dat je de titel vermeldt): mr. A. de Vries. &nbsp;

Veel bedrijven willen meer kantooroppervlak huren om meer ruimte te bieden aan bestaand én nieuw personeel.

Vind je presenteren moeilijk? Hoeft niet als je een paar 'gouden regels' in je oren knoopt: nooit langer dan een uur; maximaal 10 bladzijden; altijd gericht op het aangaan van een dialoog. Dat zijn drie gouden regels voor het houden van een presentatie. Maar we hebben nog een paar tips om een succesvolle prestentatie te houden.

Voor veel bedrijven is het aantrekkelijk veel flexibel personeel aan te trekken. Toch kleeft daar een nadeel aan: uitzendkrachten zijn vaker ziek.