Vitaliteit, vertrouwen en verantwoordelijkheid voor meer werkgeluk

Werkgevers zien een belangrijke rol voor zichzelf weggelegd als een medewerker met privéproblemen kampt, zoals een scheiding. Medewerkers hebben liever niet dat hun werkgever zich met hun privésituatie bemoeit. Dat blijkt uit het jaarlijkse HR Benchmarkonderzoek van HR-dienstverlener Visma | Raet. Werkgevers zetten dan ook veel meer in op vitaliteitsbeleid. Want werkgeluk is een factor die de prestaties het meest ten goede komt.

Dit vind je misschien ook interessant