Jongere medewerker kritischer over veranderingen

Junior en senior management van grote Europese bedrijven hebben vaak totaal verschillende opvattingen over de veranderingen die een bedrijf doormaakt of heeft doorgemaakt. Dit blijkt uit Europees onderzoek van Roland Berger Strategy Consultants in samenwerking met Insead.

Verder lezen?

Krijg onbeperkt toegang tot alle artikelen.


Geen abonnement?
Maak een gratis account aan en lees 2 artikelen per maand.