Ontslag op basis van afluisteren is voortaan mogelijk voor Nederlandse werkgevers. Voorwaarde is wél dat de afgeluisterde gesprekken 'zakelijk' zijn, dus over het werk of de arbeidsrelatie gaan.
of 2 artikelen per maand
of log direct in
Geen abonnement? Maak een gratis account aan en lees 2 artikelen per maand.
