Voor de functie telefonist/receptionist willen wij 4 kandidaten uitnodigen voor een 2e gesprek. Hoe gaat dat in zijn werk?

In een 2e gesprek kun je nog dieper ingaan op de vaardigheden en geschiktheid van de kandidaat dan in het 1ste gesprek. Ook kun je nauwkeuriger kijken of deze persoon bij de functie en het bedrijf past. Dat kan door middel van cases uit de werkpraktijk. Verder kun je de kandidaten toetsen op de belangrijkste

Dit vind je misschien ook interessant