Conflicthantering – test
Doe de test en kom erachter wat jouw conflicthanteringsstijl is.
Digitaal postboek
Hoe maak je een digitaal postboek?
Ontevreden medewerkers verlaten werkgever niet
<p>Een meerderheid van werknemers die ontevreden is over hun werk, is toch van plan voor de huidige werkgever te blijven werken. Dit is een resultaat van het wereldwijde onderzoek ‘The Path Forward’ dat Accenture uitvoerde ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag 2012.</p>
We werken vandaag voor nop
<p class="summary"><span style="font-size: xx-small">Bijna de helft van de Nederlandse werknemers is niet op de hoogte dat zij vandaag voor nop werken. Dat komt omdat een jaarsalaris gebaseerd is op 365 dagen, en dit jaar werken we er dus 366.</span><span style="font-size: xx-small"> </span></p>
Invloed op eigen werktijden
<p>In 2010 werkte ruim driekwart van de werknemers in Nederland op vaste tijden of op variabele tijden, vastgesteld door de werkgever. Bijna 8 procent van de werknemers kon zelf elke dag bepalen hoeveel uren men werkte. Bij deze mensen moeten de begin- en eindtijden wel binnen vaste tijdvakken vallen, zogenaamde bloktijden.</p>
Jongeren minder stressbestendig dan ouderen
<p>Werknemers van de zogenoemde generatie Y scoren qua werkvermogen slechter dan oudere collega's. Daarbij hebben zij een hogere kans op een burn-out. Dat stelt onderzoeksbureau SKB op basis van eigen onderzoek.</p>
Zakelijk gebruik van social media neemt toe
<p>Twitter en Facebook worden door veel werkgevers nog steeds gezien als websites die weinig met werk van doen hebben. Uit onderzoek van Projectplace blijkt echter dat het zakelijk gebruik van social media toeneemt.</p>
Aanhef in een e-mailbericht
Als je in een e-mail dezelfde aanhef gebruikt als in een brief, zit je altijd goed.
Herhaling is de kracht van…
'… de reclame', wordt altijd geroepen. Dat geldt voor meer dingen. Vaardigheden die je niet zo vaak nodig hebt, maar wél bij je wilt houden, zul je regelmatig moeten oefenen.
In Nederland weinig vrouwen in topposities
<p>De verdeling tussen mannen en vrouwen in de top van bedrijven is in Europa nog altijd ongelijk. Zo worden bestuursfuncties en managementposities voor 71 procent ingevuld door mannen en dus voor 29 procent door vrouwen. Vrouwen bezetten in Nederland 19 procent van de topposities in organisaties en dat is internationaal gezien weinig.</p>