Redactie

Wat zijn jouw belangrijkste tijdvreters?

Mobiele apparatuur en sociale netwerken worden in 2010 belangrijke doelwitten voor spammers en hackers, voorspelt SPAMfighter. Zij richten zich steeds meer op consumenten. Doordat kwaadwillenden professioneler en geraffineerder te werk gaan, wordt het nog lastiger om bijvoorbeeld veilige e-mails te onderscheiden van onveilige e-mails.

Werknemers die meer dan 20.000 euro per jaar verdienen, zien het om fiscale redenen niet zitten om meer te gaan werken of een opleiding te gaan volgen. De belastingdruk is boven dit inkomen zo hoog, dat er geen stimulans is een hoger inkomen te genieten.

De meeste bedrijven voeren geen officiële dresscode, maar vaak gelden er wel ongeschreven regels. Zo gaan medewerkers in de financiële sector vaak traditioneel gekleed, terwijl in creatieve sectoren een lossere kledingstijl geldt. Maar waar je ook werkt en wat je ook draagt: kleren maken nog altijd 'de man' en zijn een belangrijk maar onderschat wapen bij een nieuwe stap in je carrière.

Ruim de helft van de werknemers geeft aan dat de werkdruk de afgelopen tijd is toegenomen. Vooral bij secretaressen zorgt dit voor een toename aan stress en een uitbreiding van het takenpakket. Dit blijkt uit onderzoek van Content onder 1.350 flexkrachten.

Antwoord

Volgens één op de drie Nederlandse bedrijven schort er nogal wat aan het ethisch besef van studenten. Jonge managers zouden zich daardoor te veel laten leiden door carrière, inkomen en status en te weinig door verantwoordelijkheidsgevoel en respect.

In Nederland hebben ouders sinds dit jaar recht op zes maanden ouderschapsverlof, maar binnen de Europese Unie bestaan er grote verschillen. De Europese ministers van Sociale Zaken hebben een akkoord bereikt om van het ouderschapsverlof in de hele Europese Unie vier maanden te maken

Bijna driekwart van de Nederlandse bedrijven is van plan een kerstfeest te houden voor de medewerkers, terwijl een kleine 70 procent van de Nederlanders er niet mee zit als het niet zou plaatsvinden.

Eén op de vijf organisaties reageert niet op sollicaties. Dat blijkt uit het onderzoeksproject SollRespons van Internet-Id uit Groningen. Uit de branches Food en Bouw kwam het vaakst geen reactie, maar ook Retail en Overheid presteerden beneden gemiddeld. Verder bleek dat de allochtone (mannelijke) sollicitant vaker werd afgewezen dan de anderen.