Redactie

In een crisissituatie is er een tegenstrijdig belang tussen de interne doelstelling en de externe effecten. Een feest kan een positieve uitwerking hebben: juist aan de vooravond, tijdens of na afloop van een moeilijke periode kan een personeelsfeest het 'wij-gevoel' en de motivatie versterken. Toch komt het maar weinig voor, omdat men bang is voor

Zet je een online netwerk in voor zakelijk gebruik dan wil je je natuurlijk perfect presenteren. Het profiel draagt immers bij aan je imago en aan uitbreiding van je netwerk. Hoe je een perfect zakelijk profiel neerzet? Viadeo zette dertien tips op een rij om het beste naar boven te halen.

Nederlandse werknemers maken zich nauwelijks druk om conflicten op de werkvloer. Werknemers en leidinggevenden besteden minder dan één uur per week aan omgaan met conflicten, internationaal ligt dat op gemiddelde 2,1 uur per week. Als er toch problemen ontstaan, raken we niet snel van slag, maar nemen de situatie voor lief.

Steeds meer werkgevers blokkeren toegang tot sociale netwerken. Inmiddels hebben ruim zeven op tien organisaties bepaalde sites geblokkeerd of hanteren een streng beleid. Vooral sociale netwerksites en online spelletjessites staan veel vaker dan vorig jaar op de zwarte lijst.

Eén op de zes werknemers wordt het slachtoffer van 'bossing', gepest worden door de baas, zo blijkt uit onderzoek in het onderwijs, de zorgsector en bij de overheid. Opmerkelijk genoeg worden vooral productieve medewerkers weggepest.

Medewerkers in Nederland zijn tevreden over hun werk en beoordelen dit gemiddeld met een 7,5. Meer dan driekwart van de medewerkers geeft dan ook aan dat ze weer voor de huidige werkgever zouden kiezen wanneer ze opnieuw voor de keuze zouden staan.

Alfahulp

In een ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische redenen moet duidelijk worden gemaakt dat er een bedrijfseconomische of bedrijfsorganisatorische noodzaak is om werknemers te ontslaan. De aanvraag moet daarom worden onderbouwd met cijfermatige gegevens, zoals bijvoorbeeld de winst- en verliesrekening, balans, omzetcijfers, een prognose en/of een accountantsverklaring. Daarnaast moet worden aangegeven hoe de onderneming er voor en na

1) Wat is het doel?

Bedrijven in Finland mogen voortaan nagaan wie met wie e-mailt en welke bijlagen worden meegezonden. Het Finse parlement nam daarvoor onlangs een wet aan. Maar hoe zit dat in ons land? Mogen Nederlandse bedrijven ook zomaar de e-mail van hun medewerkers controleren?